团队文化论文

集体主义人力资源管理论析，本文主要内容关键词为：集体主义论文,人力资源论文,管理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人力资源是组织中最具“能动性...

创新文化的“精神土壤”，本文主要内容关键词为：土壤论文,精神论文,文化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。创新文化的培育，既要从战略上谋划，又要从...

张薇[1]2010年在《大学生团队精神培养对策研究》文中研究指明团队精神已成为现代社会对人才的一项基本素质要求。对于我国当代大学生而言,团队精神在其自身成长和未来发展中,成为不可缺少的重要因素。因此,对于团队精神的研究日益引起人们的广泛关注和高度重视。本文主要着眼于我国当代高校大学生,旨在对大学生的...

楚东凤[1]2012年在《长庆采油四厂项目团队文化建设研究》文中研究表明经济全球化的加剧、市场化竞争的激烈,企业之间的竞争核心早已不再是产品和服务的竞争,而是团队与团队之间整体运作水平和综合实力的竞赛和抗衡。项目团队在组织中的出现,从根本上说是为了提高项目运行效率和应付环境快速变化要求的结果。对于项...

李佳[1]2003年在《文化分歧与文化协同对跨国企业的影响》文中研究表明全球化进程带来的影响是多方面的，经济领域也毫不例外的出现了全球化的趋势。在以信息网络为代表的新技术改变了传统的时间观、空间观、和地域疆界之后，作为经济最小组成单位的企业也走向了跨国经营。因为，全球范围内优化配置资源才能获得最大的...

王宁[1]2002年在《百佳集团的组织有效性问题研究》文中指出百佳集团组织有效性的缺乏体现在组织不能有效适应环境以及运作效率(技术效率与代理效率)低下两个方面。在组织的效能方面，高度集权的决策模式以及部门间的利益冲突是导致百佳集团不能有效适应环境的主要原因。在技术效率方面，企业缺乏对范围经济和规模经...

卢晓中[1]2001年在《当代世界高等教育理念及对中国的影响》文中指出当代世界高等教育理念指的是90年代以来世界的高等教育理念。世界高等教育理念可以通过多种方式来体现。而通过有代表性的国际组织(如联合国教科文组织和世界银行等)和国际会议所确定的有关高等教育理念，则是其主要的体现方式，包括体现和蕴含在...