薪酬论文

摘要：随着近几年我国经济市场的不断发展，企业在发展过程中也越来越注重对于人力资源的有效开发与应用，从而不断提升其在市场竞争中的核心竞争力。所以说在企业开展人力资源管理过程中，合...

国网山西省电力公司朔州供电公司摘要：所谓的“三集五大”体系就是在电力企业发展过程中，必须要结合实际情况和社会的发展建立的一套科学合理的组织体系。其中形成...

内蒙古赤峰市巴林左旗卫生健康委员会内蒙古赤峰市0254502内蒙古赤峰市巴林左旗妇幼保健计划生育服务中心内蒙古赤峰市025450摘要：目前，激励机制已经成为了事业单位人力资源管...

摘要：随着市场竞争力日益激烈，企业做好人才管理工作显得越发重要，为了提高员工积极性，在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章探讨如何实行绩效管理以优化电...

摘要：企业薪酬福利管理工作是人力资源中不可或缺的组成部分，其通过薪酬与福利的分配管理，达到企业内部资源的合理分布，从而达到激发员工工作热情，维护内部团结的效果。除此之外，不但可...

摘要：企业的福利待遇直接影响了企业的竞争力度，电力企业作为我国传统企业，在人力资源管理方面有着自己特定的系统，福利管理在电力企业薪资管理中占据着较大的比重。基于此，本文就新时期...

摘要：企业成本能够直接反映出企业的管理能力，工程产品的成本与于产品的质量与数量存在直接的关系，同时也会直接受到设备、原材料、生产效率方面的影响，生产组织协调、资金流通等也是影响...

摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统企业人事管理体系中，薪酬激励效果并不明显，所以需要对现有的薪酬激励管理体系进行完善，建立起完善的奖励...

摘要：随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资...

摘要：人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争，随着全球一体化的不断深化，我国企业在获得巨大的发展机遇的同时，也面临着巨大的压力和挑战，提...

摘要：由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。薪酬制度相对于企业而言，具有双向性，...

黑龙江省有色金属地质勘查七0一队黑龙江150028摘要：随着市场经济体制的不断改革，企业管理水平得到很大程度的提升。工资薪酬是满足员工需求的重要手段，作为企业人力资源管理的重要...

摘要：中国正处于一个高度竞争的社会环境中。企业要在信息时代稳步发展，必须拥有强大的人力资源，整合人力资源在企业的方方面面，确保人力资源在企业经济发展过程中发挥重要作用，为社会经...

摘要：电力作为现代社会最基础的能源之一在各个行业中发挥着极为重要的作用。在电力企业人力资源管理中一个必不可少的管理内容就是薪酬管理。如果电力企业能够采取合理的薪酬管理方法，在很...

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过...

杨昌斌陈宗援童助永王玉凤马钢（集团）控股有限公司南山矿业公司安徽马鞍山243000摘要：铁矿企业在生产经营中不仅面临市场竞争压力，所处生产环境、技术工艺也存在诸多问题，这在很大...

中车青岛四方机车车辆股份有限公司山东青岛266000摘要：在社会经济的发展影响下，“价值”、“价格”已经成为商品流通的重要衡量标...

中交第四航务工程勘察设计院有限公司摘要：人力资源是企业发展的主要组成部分，可以改善企业资源机构。若要培养员工的工作积极性，企业应以人为本实现人力资源的薪酬管理，保证薪酬制度的有...

(贵州电网有限责任公司铜仁江口供电局贵州省铜仁市江口县554400)摘要：在经济迅猛发展的今天，电力企业在我国社会主义经济中所占比重提高，电力企业中人力资源和薪酬管理两者有紧密...

摘要：近年来，随着社会经济的快速发展，电力企业所面临的市场竞争也愈发激烈。要想从激烈的市场竞争中脱颖而出，电力企业必须加强自身内部的管理，提高企业员工综合素质能力。由此可见电力...