薪酬论文

中国石化集团华北油气分公司石油工程技术研究院党群部河南郑州450006摘要：企业职工工资正常增长机制是企业工资制度的重要组成部分，其发挥着非常重要的作用。但是，目前我国大多数企...

江苏省电力公司高淳区供电公司江苏南京211300摘要：现代企业若想在市场竞争日益激烈的当代拥有立足之地，需要积极改变企业自身的管理模式，对企业的生产经营方式以及组织结构进行变革...

（山西省原平市第一人民医院山西原平034100）【摘要】在现代社会发展中，随着医疗体制的不断改革，提高服务质量，并按照绩效考核标准，根据医院的实际发展情况实施人事管理工作具有重...

（中国能源建设集团山西省电力勘测设计院有限公司山西太原030001）摘要：薪酬管理关系到员工切身利益和企业整体目标的实现，电力企业应认识到薪酬激励机制建立对自身发展的重要性。建...

国网河南省电力公司民权县供电公司河南商丘476800摘要：薪酬福利管理是一项人事制度，它与企业员工的工资直接影响。而企业员工是一个企业的组成部分，同时也是企业正常运转的根本基础...

国网河南省电力公司民权县供电公司河南商丘476800摘要：目前，受市场经济不断提升的影响，人力资源薪酬管理越来越得到了有关部门的重视，成为关乎企业经济发展的重要指标。企业发展所...

(1.国网新疆电力公司乌鲁木齐供电公司新疆乌鲁木齐830000;2.国网新疆电力公司电力科学研究院新疆乌鲁木齐830000)摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，也是整个...

(1.国网乌鲁木齐供电公司新疆乌鲁木齐830000;2.国网新疆电力公司新疆乌鲁木齐830000)摘要：在现阶段我国经济发展的过程中，电力企业本身发挥着举足轻重的作用，随着社会...

（国网吉林省电力有限公司通化供电公司）摘要：良好的薪酬管理制度能够激发企业员工的工作热情，有利于企业的稳定与发展，也有利于优秀员工的发现与培养。我们要采取合理的应对管理方式，以...

(国网江苏省电力公司海门市供电公司江苏226100)摘要：随着我国经济的快速发展，电力行业越来越普遍，供电所作为为人民提供供电服务的基层组织，它的服务水平代表着我国基层组织的社...

(国网蓬莱市供电公司山东蓬莱265600)摘要：随着近年来我国电力企业的迅速发展，电力行业的相关的管理制度也得到一定的改善，新时代对于电力企业职工激励的也有新的要求，基层员工是...

（桐城市电力实业有限责任公司安徽安庆231400）摘要：在20世纪末期，我国已进入了老龄化社会。为了解决养老问题，我国已建立起“三支柱”的养老保险体系。...

（国网冀北电力有限公司阳原县供电分公司河北张家口075800）摘要：人力资源是电力企业的核心竞争力因素，只有做好人力资源管理才能实现对人才的优化配置，通过提升人才的竞争力来提升...

（大连供电公司辽宁省大连116001）摘要：在21世纪，人才是第一生产力，企业之间的竞争也主要表现为人才竞争，因此，要不断加强人力资源管理，加强人力资源管理的重要手段就是加强薪...

（国网临汾供电公司人力资源部山西省临汾市041000）摘要：人力资源规划则是人力资源管理中非常重要的职能，根据企业的战略发展目标，对企业内部的生产生活进行系统的规划。本文从电力...

（国网辽宁省电力有限公司营口供电公司辽宁营口115000）摘要：在国家快速发展的今天，供电公司发挥着重要作用，对很多地方的发展也着较大的影响。因此，有必要对供电公司人力资源管理...

（国网河南省电力公司卫辉市供电公司河南卫辉453100）摘要：电力企业的快速发展给电力企业进行人力资源管理提出了更高的要求，人力资源管理作为电力企业进行现代化管理的重要部分，在...

川北医学院附属医院摘要：21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的知识型员工，已经成为企业生存和发展的主要力量。基于知识型员工的特点，本文在分析了知识型员工激励中存在问题的基础上...

中国南方人才市场广州市南方人力资源评价中心有限公司510060摘要：建立科学合理的企业薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。企业是代表政府从事公共服务的工作人员,企...

柳州市妇幼保健院545001【摘要】目的：了解护理门诊构建中存在的问题及相应建议，为构建护理门诊提供参考依据。方法：通过抽样的方法，对我院11个护理门诊的专科护士进行半结构访谈...