薪酬论文

利洁时（中国）投资有限公司广东广州5100000摘要：所谓的激励，就是通过设计组织相关外部工作环境与奖酬对策，并以相关行为规范与惩罚措施，在信息沟通的推动下引导、激发及规范企业...

（国网辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司辽宁葫芦岛125000）摘要：当前，我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析，过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规...

（国网河南省电力公司汤阴县供电公司河南安阳456150）摘要：如何管人可以说是在整个的管理的工作的最关键的，如果要去管理人，则就必须要去把人去研究透彻。对于现代的激励的机制如果...

国网辽宁省电力有限公司建设分公司辽宁省沈阳市110005摘要：绩效工资是一种科学的考核态度，对员工的工作态度、技能、业绩等方面进行考察并作为员工工资发放的重要依据。绩效工资能够...

内蒙古大唐国际克什克腾煤制天然气有限责任公司内蒙古赤峰025350摘要：现代企业发展经营中薪酬管理的公平性，建立符合员工需求的薪酬制度和绩效管理标准，才能提高员工对企业的信任度...

云南电网有限责任公司信息中心云南昆明650217摘要：薪酬绩效管理是人力资源管理的重要内容，人力资源管理是电力企业建设发展的重要保障，在新时期，电力企业应当怎样做好薪酬绩效管理...

国网保定供电公司河北保定071000；国网高阳供电公司河北保定071000摘要：随着社会的发展，科技的进步，各种新兴企业开始兴起发展并逐渐壮大，电力企业也是近些年来较热门的企业...

如东文广传媒集团江苏南通226400摘要：近年来，我国现代企业中大量的优秀人员纷纷跳槽，流失严重，这一现象也作为瓶颈问题深深制约着企业的发展。在现代经济条件下的企业管理，留住员...

安徽省电力有限公司六安市城郊供电公司安徽六安237005摘要：企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何...

中石化管道储运有限公司新乡输油处河南新乡453003摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，人力资源是非常重要的一个部门。在人力资源管理当中，工资薪酬具有重要激励作用，尤其...

淮矿健康养老服务有限责任公司安徽淮南232001摘要：完善的薪酬管理有利于强化国有企业自身的经营战略，加强企业的核心价值，激励员工努力工作为企业创造出更多的价值。文章主要对了薪...

1.国网天祝供电公司甘肃天祝733299；2.国网庆阳供电公司甘肃庆阳745000摘要：人资管理部门是企业的关键部门，其制定的薪酬激励制度可以在一定程度上体现企业的管理水平，薪...

中建二局第三建筑工程有限公司陕西西安71000摘要：在我国当前的建筑行业中，项目经理部是施工管理的主要组成部分，项目经理部的管理直接影响到工程的质量、安全、工期等方方面面，良好...

（国网山西省电力公司阳泉供电公司山西省阳泉市045000）摘要：电力企业建立和完善合理的薪酬管理制度，是社会经济发展的基本需求，也是企业提高自身市场竞争力的主要内容。对于电力企...

（国网阳谷县供电公司山东省聊城市252300）摘要：绩效管理和薪酬管理都是当前我国电力企业人力资源的重要组成环节，而薪酬管理工作对员工的薪酬待遇有着直接的影响作用，不仅能对员工...

（国网吉林省电力有限公司梅河口市供电公司党委组织部（人力资源部）摘要：在当前新的发展环境下，电网企业如何能够提升自身的人力资源管理水平，更好的应对新时期电网企业经营发展对于人员...

(北京华商电灯有限公司北京100102)摘要：电力企业多提供的电力对人们日常生活与工都十分重要，因此电力企业需要保障自己的工作效率，降低失误的概率，提升员工的工作积极性，良好的...

(国网北京市电力公司北京100031)摘要：电网公司作为支撑我国经济发展的命脉，在市场经济飞快发展的今天。电网企业面临改革和转型的关键期，由此来看，实施绩效管理已经成为未来发展...

（国网湖南省电力有限公司410004）摘要：本文阐述了企业绩效考核存在的问题和原因，以及解决绩效考核存在问题的对策，旨在推动企业以后绩效考核的良性发展。关键词：绩效考核；问题；...

(国网四川省电力公司通江县供电分公司四川巴中636700)摘要：电力企业在社会经济发展中起着重要的社会作用，特别是在国家电网方面，电力企业的持续发展是其他企业发展的基础和重要保...