薪酬论文

1，2.鄂托克前旗长城三号矿业有限公司内蒙古鄂尔多斯016217；3.内蒙古福城矿业有限公司内蒙古鄂尔多斯016217摘要：就当前来讲，人才队伍建设不仅仅是人力资源管理中的一项...

大庆石化公司塑料厂人事科黑龙江大庆163714摘要：国有企业的长远发展，员工积极性的有效提高，吸引和保留人才，都离不开合理的薪酬管理制度。当前，国有企业的薪酬管理存在着诸多问题...

国家能源集团神东煤炭集团乌兰木伦煤矿通风队内蒙古鄂尔多斯017205摘要：企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业...

崔娜芮城县人力资源和社会保障局山西省运城市044000摘要：科学合理的薪酬管理体系是企业进行人力资源管理不可缺少的环节，对薪酬制度作用和优势的充分有效发挥可以激发员工对工作的积...

刘春四川省川南高等级公路开发股份有限公司643000摘要：本文先对高速公路管理企业薪酬管理的意义进行简析，然后在公平原则、激励原则等相关方面，总结高速公路管理企业薪酬管理原则，...

中国石化集团中原石油勘探局有限公司房地产管理中心河南省457001摘要：随着知识经济时代的进入，国家经济不断发展，企业也进入了发展的黄金时期，市场竞争也随之变得越来越激烈，激烈...

山东科技大学经济管理系在目前的人才经济时代，人力资源在企业发展中起着至关重要的作用，各种以人为本的企业理念横空出世，人作为企业的组成要素越来越被重视。作为人力资源管理中重要的组...

中国烟草总公司内蒙古自治区公司010000【摘要】对于大部分企业而言，薪酬激励制度是提高员工工作积极性的重要手段之一。当今社会可谓是人才的社会，企业要想在竞争中脱颖而出，人力资...

绍兴市柯桥区建设集团有限公司312000摘要:随着知识经济的到来,现代企业之间的竞争实质上是人才的竞争。随着国家宏观经济结构的大力调整，非公有制经济快速发展，人才争夺战愈演愈烈...

浙江师范大学行知学院浙江金华322200【摘要】我国外贸企业的发展尤其是中小外贸企业面临很大的挑战，迫切需要改善经营并且提高市场份额。本文从企业在招聘中任职资格条件的设立，对员...

成都信息工程大学银杏酒店管理学院四川成都611743【摘要】对于企业来说，薪酬福利是吸引人才、留住人才的重要条件，本文探究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径，从企业对人力资...

（黑龙江省大庆石化公司经济技术开发公司人事科黑龙江大庆163714）摘要：随着经济的快速发展，市场进一步扩大，越来越多的企业涌现出来，企业之间的竞争愈发激烈，而提高竞争力的有效...

张银富中铁五局集团有限公司湖南省长沙市410007摘要：本文着重探讨了管理行政化与市场化的区别，中央建筑企业行政化与市场化管理方式对企业发展的影响，企业应当推行以市场化为主、行...

国网浙江松阳县供电有限公司浙江松阳323400摘要：人力资源管理是电力企业重要的管理内容，其对企业长远的发展起到了人才保障作用，为了实现良好的人力资源管理效果，激励机制就发挥了...

中国水电十五局第四工程公司，陕西西安710065摘要：当前我国企业人力资源管理工作中，仍然有部分企业采用传统落后的管理方法，制约着人力资源管理效率有效提高。由于受到几千年的封建...

济宁市公共资源交易服务中心任城分中心山东省济宁市272000摘要：目前，互联网大数据技术的发展和普及在各个行业都发挥了重要作用。在大数据时代的背景下，市场竞争日趋激烈，信息高度...

中铁隧道集团一处有限公司重庆401123摘要：近年来，随着现代企业的发展，企业管理制度也随之完善，尤其是企业管理中职工代表大会制度，在企业体制趋近完善的背景下也日渐完善，职工参...

中石化海洋石油工程有限公司上海200000摘要：在企业众多管理工作开设和执行的过程之中，人力资源管理一直占据着举足轻重的发展地位。在人力资源管理复杂多样的管理对象之中，薪资发放...

福州大学经济与管理学院福建福州350000摘要：现阶段我国综合国力不断提升，经济水平也随之上升，由此亦带来了经济市场竞争不断加剧，对于我国企业较为明显的竞争多表现为人力资源竞争...

中交第三公路工程局有限公司河北雄安交通轨道分公司北京100020摘要：随着中国综合国力的不断增强，社会不断完善。与以前的薪资制度相比，员工在选择公司时更加关注公司的福利和工资。...