薪酬论文

中铁二十三局集团第四工程有限公司四川成都610000摘要：现阶段，我国经济发展速度不断提高。在这样的背景下，许多企业面临着新的发展挑战，市场竞争日趋激烈。企业要想在这样的竞争环...

文化和旅游部信息中心100740摘要：人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，在企业经营管理工作中，人力资源管理始终占据关键地位。文章立足于当代企业的人力资源管理问题，从大数据技...

中国石油天然气第六建设有限公司广西桂林541004摘要：国有企业在我国经济市场中具有重要的地位，其经营和管理水平对我国经济发展具有重要的影响，在新时期环境下，随着经济体制管理的...

杜颖中国石化催化剂有限公司北京市100029摘要：国有经济是国民经济非常重要的一部分，促进国有经济的发展有助于促进国民经济的发展，而国有经济的发展则依赖于国企的发展，国企的发展...

（淮阴师范学院，江苏淮安223001）摘要：本文以沪深股市2011—2015年间A股上市高新技术企业作为研究样本，运用相关理论，研究高管薪酬激励对企业绩效的影响。研...

（陕西国际商贸学院管理学院，陕西省咸阳市713700）摘要：随着经济、科技的不断发展，国有企业只有勇于创新才能逐渐满足社会发展的需要。文章分析了国有企业的人力资源管理中的一些问...

神东煤炭集团公司陕西省神木市719315摘要：国有企业经营发展中人力资源管理工作一直都备受关注，企业绩效与薪酬管理作为一种有效的管理手段在提高组织凝聚力、挖掘人才价值、激发员工...

神东煤炭集团公司陕西省神木市719315摘要：随着市场竞争力日益激烈，企业做好人才管理工作显得越发重要，为了提高员工积极性，在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行...

江苏省电力有限公司新沂市供电分公司江苏省徐州市221400摘要：目前，在电力企业中薪酬管理作为电力企业内部重要管理内容，不仅在企业发展中发挥出重要作用，而且还能极为有效地激励员...

国网汾西县供电公司山西临汾041000摘要：人力资源管理主要包括人力资源方面的战略、规划、招聘、员工培训、职业生涯、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。从当前的人力资源绩效薪酬管理...

中国铁建大桥工程局集团有限公司天津300300摘要：本文结合作者所在单位实际，在认真分析国有建筑企业干部人才队伍面临形势任务、存在问题基础上，提出了努力建设高素质专业化企业干部...

（国网内蒙古东部电力有限公司平庄供电分公司内蒙古赤峰024076）摘要：随着我国社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，现代企业的劳动者和用人单位越来越处于平等的状态。人力...

（国网河北省电力有限公司行唐县供电分公司河北石家庄050600）摘要：在社会经济快速发展的影响下，我国的各个行业都在快速进步。薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬...

中国石化集团胜利石油管理局有限公司供水分公司摘要：供水企业作为国有企业，掌握着人民生存中的水资源供给，水资源作为一种重要生存资源，是人们生存的基础，因此一直是由国家部门管理，传...

重庆钢铁集团电子有限责任公司400080摘要：当前社会经济发展开始进入新常态，市场形势复杂多变，供给侧结构改革日渐深入，各行各业所面临的市场竞争日趋激烈，产品与服务的趋同化现象...

西安电力高等专科学校摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结...

中铁十四局集团房桥有限公司北京102400摘要：随着市场经济体制和现代企业制度的建立，我国实行了新的会计制度，合理界定了人工成本范围，规范了企业人工成本列支制度，企业人工成本的...

国网四川射洪县供电有限责任公司四川遂宁市射洪县629200摘要：由于薪酬对员工绩效和员工满意度的影响最为直接和显著，企业应当抓住现代薪酬管理的新趋势和特点，充分发挥薪酬优势，促...

天津炼达集团有限公司天津市300280摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与...

广西地产（集团）有限公司摘要：文章先分析了党管人才和国有企业实施市场化人才管理之间的关系，随后介绍了党管人才在管理国有企业中市场化人才过程中的具体实践，包括创新干部选拔方法、坚...