薪酬论文

摘要：电力企业的薪酬福利与员工的工作质效密切相关，是提高员工积极性重要环节。在人力资源管理中，薪酬管理和福利保障是激发员工队伍活力的重要手段。建立科学的薪酬福利机制，以鼓励员工...

(国网朔州供电公司山西省朔州市036002)摘要：现阶段，我国社会经济水平显著提升，在这样的背景下，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为...

(国网山东省电力公司成武县供电公司山东菏泽274200)摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，电力市场要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企...

摘要：市场竞争变得日益剧烈，企业面对于这种形势，有必要维持最佳的竞争力。从全方位入手，提升竞争实力，不可忽视根本的人力资源管理。企业若要获得持久发展的必要保障，就应完善现有的薪...

摘要：对于大部分企业而言，薪酬激励制度是提高员工工作积极性的重要手段之一。当今社会可谓是人才的社会，企业要想在竞争中脱颖而出，人力资源是必不可少的。而想要充分发挥人力资源的作用...

摘要：随着我国经济发展步伐的加快，企业也面临着新的机遇和挑战。重视人才，实施“人才强企”战略是新时代企业发展的关键，适时合理地运用人力资源管理中的激励机...

摘要：在新形式下，由于社会发展速度的不断提高，各行业的发展也取得了一定的进步，特别是电力行业的发展，也发生了很大的变化。在具体的电力工业发展时期，其系统和管理模式已经得到了很大...

摘要：我国的企业发展、建设过程中，国有企业人力资源管理一直是重点探讨的内容，企业对于国家发展和社会建设，以及安全稳定的提升，都会产生特别大的影响。考虑到国有企业人力资源管理的特...

1空军军医大学第一附属医院呼吸内科陕西省西安市710032；2空军军医大学第一附属医院人力资源部陕西省西安市710032【摘要】新形势下，医院人力资源流动大，究其原因主要是薪酬...

摘要：随着国家的发展，企业的进步，企业薪酬管理工作也面临着新的挑战。就我国目前情况来看，大多数企业在人力资源薪酬管理方面都存在一定的问题，在一定程度上影响了员工的工作积极性，阻...

摘要：在社会快速发展的影响下，我国社会经济水平不断发展，人们对劳动价值的回报要求也越来越高，这不仅仅包括工资，还包括了其他的福利待遇。工资福利激励机制是公司人力资源管理的重要组...

国家能源集团神东物资供应中心陕西榆林719315摘要：随着我国的市场经济的变化和发展，一些企业收到的冲击和压力也一直增大。如果这样的话，企业不但要注重吸引人才还要提高薪酬管理，...

（国网冀北电力有限公司技能培训中心，071000）摘要：在现阶段的公司工作开展与实施中，改革工作受新形势的影响逐渐深入，在公司建设与发展中对人力资源管理工作的实施重视度也随之提...

(1国网江西省电力公司资溪县供电分公司江西抚州335300;2国网江西省电力公司黎川县供电分公司江西抚州344600)摘要：在企业人力资源的发展过程中，薪酬管理是提高员工工作热...

（国网山西省电力公司太谷县供电公司山西省晋中市030800）摘要：随着我国电力体制改革力度的不断深入，供电企业各项管理工作也得到了很大程度的改善，人力资源作为企业管理重点呈现出...

（国网大同供电公司党委组织部山西大同037008）摘要：目前，随着我国社会经济的不断发展，人们的生活质量得到了普遍的提高，社会各界需要技术型人才数量逐渐增多，竞争压力也随之增大...

（国网山西省电力公司大同供电公司组织部山西大同037008）摘要：在企业的发展进程中，人才能够优化企业的发展计划，能够端正企业的发展方向，能够为企业的发展节省成本，提高企业的运...

1.首钢通钢公司能源事业部综合办公室吉林通化134000；2.首钢通钢公司检测中心吉林通化134000摘要：在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，企业的发展在不断的完善，...

国电四川发电有限公司岷江发电厂四川省峨眉山市614200摘要：在企业当中，各员工的薪酬满意度是非常重要的，他们的薪酬满意度越高，在企业中干活的动力就越强，工作就会更加认真；当然...

摘要：在现代企业人力资源管理中，薪酬与绩效管理逐渐成为企业人力资源管理的重要手段，薪酬与绩效管理制度的应用具有重要的意义。本文作者通过对薪酬与绩效管理的阐述，对薪酬与绩效在供电...