薪酬论文

中国铁路呼和浩特局集团有限公司集宁车站摘要：铁路是国家基础设施建设的重要组成部分，对于国家的经济发展至关重要。铁路行业具有一定的公共性，其规模方式以及行业发展中的重要地位使得铁...

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。任何企业的发展都是以人力资源为基石的，对人力资源进行合理科学的配置管理，有利于提高企业的运转效率和质量。目前阶段，建...

中交第三航务工程局第三工程有限公司江苏南京210011摘要：对于建筑企业而言，最能体现竞争优势，推动企业做强做大、稳步发展的是人才软实力。拥有一大批忠诚企业、敢于担当、敢于作为...

国网永州供电公司湖南永州425000摘要：随着科技的发展，大数据正在悄然的改变着人们的工作和生活。随着市场竞争越来越激烈，企业需要大量的人才，这就需要企业的管理者在关注经济发展...

摘要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国各行各业的发展都得到了快速的提升，企业之间的竞争逐步转向人才方面的竞争，企业在提升整体业绩和文化建设、运营模式以外，还要不断引进高...

摘要：薪酬与绩效是电力企业人力资源激励机制的基础，将绩效与薪酬挂钩，是希望借助科学的管理手段，实现组织内部的公平，吸引、保留和激励人才，增强企业核心竞争力，保持人力资本效益最大...

摘要：随着经济和电力行业的快速发展，绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式，以工作数量、质量和能力等为对象而进行的具体评价过程，是人力资源管理工作的重要内容，是带动内部员工绩...

摘要：一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才为关键。为避免人才流失给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状，研究探索新形势下人才管理的措施来留住...

摘要：当代电力企业经营过程中，对于员工的重视程度开始不断提升，针对薪酬体制方面也在不断的调整。相对而言，电力企业员工薪酬体制下工时统计，得到了业界内的高度关注，这直接关系到员工...

（内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局内蒙古呼和浩特010010）摘要：人力资源管理在企业的日常管理中占据着核心位置，它对薪酬福利制度科学合理的制定和规范化的管理，能够...

（运城供电公司山西省044000）摘要：在新常态下，社会上发展形势以及行业的变动形式都会发生一定的变化，人们对于各项工作的开展也提出了更高的要求，在人力资源管理工作开展的过程当...

（中央财经大学中国金融发展研究院，北京100081）摘要：具有政治背景的高管在中国非常普遍，本文研究了国有企业的政治背景如何影响高管的薪酬和公司的绩效。本文使用2016年的数据...

摘要：当前企业的竞争压力就是人才方面的竞争压力，所以我们一定要落实人力资源的管理，建立好一个良好的酬劳制度，充分发挥人力资源的作用，不断提高他们的竞争能力，有效提高我国企业的核...

安徽开发矿业有限公司安徽六安237474摘要：企业想要实现可持续健康发展，就必须要加强关注人力资源薪酬的管理工作。因为科学的、合理的薪酬管理制度，才能为企业吸引更多的专业人才加...

国网西藏电力有限公司羊八井地热发电公司西藏850000摘要：在实现企业健康发展中，人力资源激励作用的不断强化，可提升企业的发展潜力，有效应对激励市场环境中的形势变化，且能保持人...

国网西藏电力有限公司羊八井地热发电公司西藏850000摘要：人们的劳动会创造价值，同时也会收获回报，在现代企业的发展中，劳动者提供等量的劳动，企业需要提供等值的薪酬福利，合理的...

国网吉林省电力有限公司辽源市城郊供电公司吉林省辽源136200摘要：随着经济的全球化，企业已从市场竞争和产品竞争转向人才竞争，人才已成为企业的核心竞争力，人力资源管理已成为企业...

国网河北省电力有限公司涉县供电分公司河北省056400摘要：近些年，社会的经济水平不断提高，国有企业基于职位和绩效的薪酬体系已不能适应市场经济的要求和高素质员工的诉求，同时薪酬...

（中国人民大学，215000）摘要：为了研究高科技民营企业S科技公司的员工激励机制问题，本文采用文献研究法、案例分析法对高科技民营企业S科技公司的员工激励机制优化策略进行研究，...

通化钢铁股份有限公司吉林省通化市134003摘要：薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥，能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题，需要对...