薪酬论文

摘要：绩效管理是现代供电企业人力资源管理的重要组成部分，文章重点探讨了当前供电公司在人力资源管理中薪酬与绩效管理中存在的问题，并提出了改进措施。关键词：供电企业；人力资源；薪酬...

摘要：社会经济快速发展的环境下，供电公司的经济也得到进一步发展，这使得行业间竞争也变得越来越激烈，因此供电公司必须要注重优秀员工的培养，注重管理以及奖惩系统的建设，由此能够为公...

运城供电公司山西省044000摘要：在经济迅猛发展的今天，电力企业在我国社会主义经济中所占比重提高，电力企业中人力资源和薪酬管理两者有紧密联系，对保留和吸引现代化人才具有重要的...

国网山西省电力公司大同供电公司山西大同037008摘要：随着我国城市化进程的快速发展，电力已经成为人们生活中不可缺少的一项重要组成部分，电力对社会的发展起决定性的作用。电力企业...

摘要：薪酬管理作为电力企业人力资源的重要工作内容，对于提高员工工作的积极性、促进企业的稳定发展具有十分重要的作用。在新时期，通过科学合理的薪资体制对于市场经济的稳定发展意义重大...

摘要：薪酬管理制度改革是电力企业体制机制改革的新课题，薪酬管理不仅与企业全体员工的利益息息相关，也与企业战略发展紧密相连。合理有效的激励制度既能激励企业员工为了实现组织的目标而...

摘要：电力企业是一个国家的基础设施企业，对社会的发展有着重要的意义。电力企业的薪酬管理能力，不仅仅关系到企业本身，更能影响到所有电力系统的良性发展，所以就此提出几点建议，实现新...

摘要：对于电力企业来说，由于电力企业本身具有其独特的市场特点，在发展的过程中，人力资源管理就更加重要，高水平的人力资源管理可以为企业的生产经营活动提供基本的物质保障，对于电力企...

摘要：绩效管理和薪酬管理都是当前我国电力企业人力资源的重要组成环节，而薪酬管理工作对员工的薪酬待遇有着直接的影响作用，不仅能对员工工作的积极性和热情进行调动，同时对于企业的经济...

摘要：随着知识经济时代步伐的不断加快，电力行业市场竞争的日益激烈，使得电力企业都面临着巨大的挑战，电力企业要想实现高层次，高质量，高水平的管理，就必须要依托对人才和人力资源的管...

摘要：在企业的人力资源管理方面，薪酬福利管理属于核心范畴，只有采取科学合理的薪酬福利管理制度才能确保企业内部高素质、高水平员工团队的建立。所以，企业应当严格按照国家有关规定，联...

摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，电力市场要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬...

摘要：电力属于特殊行业，带有一定的公益性、服务性、综合性。电力能源的稳定供应，对于整个社会的和谐建设来说有着重要的意义。电力企业未来的发展空间巨大，通过绩效薪酬管理提升内部稳定...

国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000摘要：我们可以知道，企业发展离不开员工的贡献，但是为了使每个员工都能够在工作上充分发挥自己的长处，激发自身的潜能，为企业发展更...

摘要：薪酬管理作为电力企业人力资源的重要工作内容，对于提高员工工作的积极性、促进企业的稳定发展具有十分重要的作用。在新时期，通过科学合理的薪资体制对于市场经济的稳定发展意义重大...

摘要：我国的电力企业建设、拓展过程中，基本上能够采用合理化的方案来完成，目前需要重点优化的内容，在于对电力企业薪酬激励体系做出有效调整，固有的模式和内容，并不能得到较高的发展成...

摘要：随着国有企业改革的不断深化，企业市场化运作程度越来越高，在日益激烈的竞争环境中，人才的重要性变得愈加凸显，是影响企业成败的关键因素。当前，国有企业转型发展、创新发展、跨越...

上海庙矿业有限责任公司内蒙古鄂尔多斯016200摘要：本文主要通过对煤矿薪酬原则与工资结算一体化方式分析，从煤矿薪酬与工资现状、优化煤矿薪酬原则、优化薪酬原则与工资结算一体化方...

摘要：企业人力资源管理对于实现人力资源的优化配置、提高人员留存率意义重大。而在进行人力资源管理时，采取合理的激励制度，则能够有效激发员工积极性，并创设出更好的工作氛围，实现人力...

国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000摘要：目前，我国许多产业正处于转型期，大部分产业因生产的产品过多，出现产品严重过剩，产品长时间的堆积给企业的发展带来了许多压力...