薪酬论文

摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水...

内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局内蒙古自治区呼和浩特市010000摘要：在现代企业的管理体系中，人力资源管理是一个非常重要的板块。人力资源管理，可以浅显地理解为人员...

（广东电网有限责任公司东莞供电局广东东莞523008）摘要：在市场化程度不断提高的背景下，如何提高供电企业竞争性业务管理水平，增强企业的市场竞争力。本文提出了组织机构、劳动用工...

摘要：互联网的推广以及普及预示着大数据时代的到来，在这样的时代背景下，大数据已经在许多领域得到了广泛的应用。以人力资源管理为例，通过大数据的应用能够有效地提升企业人力资源管理的...

中国水利水电第十四工程局有限公司云南昆明650000摘要:“双百行动”是国务院深入推进国企深化改革的有力举措,这对国有企业改革发展带来了新的机遇和挑战,...

摘要：科学合理地运用薪酬和福利制度，可以更好地促进企业的可持续发展。人力资源是企业的第一重要资源，因为任何资源都与人息息相关。人力资源还与企业战略密切相关。人才劳动者是企业战略...

摘要：近些年，在我国社会不断发展下，经济水平得到发展，主要的核心目的是实现经济升级和转型，以便于在未来发展中迎接各方面因素所带来的机遇和挑战。在知识经济的发展条件下，企业想要实...

摘要:对于我们电力企业来说，保障员工薪资是增强员工积极性的关键。现行经济形势下，竞争愈演愈烈，在这种竞争下，人才起着决定性作用，而要想拥有更多的人才，就必须做好人力资源薪酬管理...

国网山西省电力公司大同供电公司山西大同037008摘要：作为企业管理中的重要内容，薪酬管理是指在经营战略和发展规划的指导下，企业针对员工所提供的服务，综合考虑各种因素之后，确定...

陕西陕煤陕北矿业有限公司陕西省榆林市719000摘要：近年来，随着科学技术的不断进步和社会经济的快速增长，企业间的竞争越来越激烈，人才已成为企业市场竞争的核心力量。经济增长催生...

山东良庄矿业有限公司山东省新泰市271219摘要：薪酬管理制度作为国有企业一种激励员工的考核制度，使其在我国“以人为本”的国有企业管理概念中占据了极其重...

国网安徽省电力有限公司长丰县供电公司安徽合肥231100摘要：现代社会中存在的最大竞争为人才竞争，需要将人力资源管理工作做到位，才能将企业所有的人力资本进行有效发挥，让企业文化...

国网六安市城郊供电公司安徽六安237000摘要：以人为本是现阶段国有企业人力资源管理工作的核心思想。国有企业人力资源管理的重要性逐渐提升，通过合理的管理有助于国企职工工作效率提...

国网河南省电力公司民权县供电公司河南商丘476800摘要：优化内控管理、创新管理机制，是现代企业战略发展的内在要求，更是适应市场发展需求的重要举措。复杂的市场竞争、多元化的市场...

国网杭州市富阳区供电公司浙江杭州311400摘要：笔者通过在企业中的调研与实践，简要介绍如何设计企业驾驶员队伍的薪酬体系，主要步骤有需求调研阶段、方案草拟阶段、模拟测算阶段和正...

新疆中泰化学托克逊能化有限公司新疆830000摘要：现代企业的发展要求企业内容管理制度进行不断更新和改进，基于薪酬管理体系的绩效考核制度也不例外。企业管理人员要适应时代以及企业...

新疆中泰化学托克逊能化有限公司新疆830000摘要：在市场竞争日益激烈的大前提下，企业的发展离不开科学合理的薪酬制度，只有不断地提高和完善薪酬制度，实现员工与企业的完美融合，才...

（国网江苏省电力公司高邮市供电公司江苏高邮225600）摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理需要与时俱进，紧跟市场发展的变化，只有管理科学，才能发挥出员...

（国网江苏省电力公司高邮市供电公司江苏高邮225600）摘要：当今，人类社会已进入知识经济时代，人才的竞争成为企业之间竞争的核心所在，如何吸引以及留住人才并发挥其在管理创新和技...

（1国网大同市口泉供电公司037008；2大同供电公司经济技术研究所037008；3国网山西省电力公司大同供电公司综合服务中心综合服务二班037008）摘要：社会在发展，科技在...