薪酬论文

摘要:国有企业因其在薪酬分配上的固有特点，在高管内部实施薪酬激励机制对于调动工作人员的积极性，稳定企业的发展具有重要意义。本文针对国有企业高管人员薪酬激励制度存在的一些不足进行...

摘要：薪酬管理是企业提高员工工作积极性及效率的重要手段，将激励理论合理应用在薪酬管理中，有利于提升企业薪酬管理质量与企业凝聚力。本文针对施工企业特点，阐述激励理论在企业薪酬管理...

摘要：如今，国家经济发展，各个企业之间也迎来了新机遇，在发展过程中，人力资源管理工作具有积极意义，从实际上分析，人力资源管理过程，工资薪酬部分备受企业职工重视，为发挥工资薪酬的...

摘要：管理的精益化是现代企业的基本要求之一，也是提升企业经济效益、完善各项工作的主要制度支持。基于此，本文以电网企业人力资源管理的要点作为出发点，简述当前电网企业人力资源管理的...

（国网河南省电力公司卢氏县供电公司河南省三门峡市472200）摘要：随着各大企业的不断发展，企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管...

（国网河南省电力公司清丰县供电公司河南濮阳457000）摘要：随着我国经济的不断发展进步，各种大小企业风起云涌，这也就导致企业之间的竞争越来越大，但是归根结底企业的竞争也就是人...

（国网四川省电力公司德阳市纹江供电分公司四川省德阳市618500）摘要：现阶段电力行业迅猛发展，电力企业改革取得初步成效并步入新时期。但是，结合电力企业实际管理情况而言，薪酬管...

山东省枣庄监狱技术服务中心枣庄277522摘要：我国机关事业单位绩效评估研究总体上还处在起步阶段，一方面继承国外政府绩效评估研究的基本理论与方法，另一方面立足我国国情体现体现我...

（国网河南省电力公司台前县供电公司河南台前457600）摘要：薪酬管理直接关系到电力员工待遇，能够最大限度地调动员工的积极性和工作动力，员工感受不到薪酬待遇的公平公正，会丧失工...

（国网江苏省电力有限公司丰县供电分公司）摘要：薪酬管理对于人资管理是非常重要的，它可以增强企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力...

（国网江苏省电力公司盱眙县供电公司江苏盱眙211700）摘要：电力企业要想在市场中占据发展优势，就要注重自身的管理水平提高。尤其是在人力资源的薪酬管理上进行优化。新时期，人力资...

（国网桐城市供电公司安徽桐城231400）摘要：随着国民经济的发展，电力在经济中占的比重也越来越高。在电力企业想要提高员工的工作效率，让员工更好地为企业服务，就要重视人力资源薪...

（国网霍邱县供电公司237400）摘要：一个企业发展的动力之源是薪酬体系，一个企业发展的动力燃料是绩效体系。在新时代，供电公司加强薪酬与绩效管理，不仅仅可将员工的动力激活，留下...

中铁十局集团有限公司山东济南250001摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，承担着经济发展战略引领和促进社会公平的双重作用。鉴于此，本文对国有企业负责人薪酬制度的改革进行了...

国网陕西省电力公司电力科学研究院陕西西安710199摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要内容。企业要认识到薪酬管理对其以后的发展所产生的影响，以此对企业内部员工的工资进行合理规划...

国网四川省电力公司平昌县供电分公司四川平昌636400摘要：人是企业的主要组成因素，人力作为企业人力资源管理中的重要组成部分，有效的薪酬管理对于调动员工的积极性上有着重要的作用...

1中石油天然气股份有限责任公司管道分公司北京100007；2中国石油天然气股份有限公司天然气销售分公司北京100007；3中国石油天然气股份有限公司管道分公司北京100007摘...

（江苏建院营造股份有限公司，江苏苏州215000）摘要：人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲...

中国铁路哈尔滨局集团有限公司佳木斯车务段黑龙江佳木斯154002摘要：强化铁路企业员工队伍建设，提高铁路企业人力资源管理水平，已经成为我国铁路企业管理工作的重要内容。铁路企业管...

济南黄河路桥建设集团有限公司山东济南250002摘要：人力资源管理是企业管理中非常关键的一个内容，并且是关乎企业长期、稳定和健康发展的重要方面。薪酬管理是人力资源管理工作中最为...