薪酬论文

国网安徽省电力公司界首市供电公司236500摘要：作为国民经济发展中的重要组成部分，电力行业的发展能够对国计民生起到重要的影响作用。因此，长久以来用电企业都属国有，而电力供应在...

云南民族大学管理学院摘要：在JY公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。本文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出...

河南中原高速公路股份有限公司郑州分公司河南省郑州市450000摘要：随着我国社会经济的不断发展与进步，我国高速公路企业的发展步伐也在不断加快。而对于高速公路企业来说，其人力资源...

（国网吉林供电公司吉林省吉林市132001）摘要：本篇文章针对供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应一题展开了较为深入的研究，同时结合供电企业的人力资源管理现状与笔者的自...

青建集团股份公司山东青岛266000摘要：以人力资源为轴心的企业，对提升企业的管理水平和企业的长远发展有着深远的价值。目前绝大多数施工企业已经意识到提高人力资源管理水平的战略意...

（安徽远博建设工程有限公司）【摘要】本文根据建筑项目管理理论与实践经验，建筑类企业项目经理的人力资本投入与效用时滞性特点，在项目经理长期弹性薪酬中加入股票期权激励计划，这样可以...

广西自治区审计厅广西530022摘要：随着我国经济的快速发展，国家对公路建设的投入也越来越高，但是我国高速公路的成本问题却始终没有得到控制。本研究从我国公路管理全过程出现的问题...

中铁港航局集团第二工程有限公司510800摘要：企业对员工离职进行管理，可以有效降低员工离职给企业带来的负面影响和损失。本文针对员工离职原因、离职管理的对策及员工离职风险机制的...

摘要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具收益、最具发展前景的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素，成为企业最重要的竞争资源。而研...

何长群（国网安徽省电力公司金寨县供电公司安徽六安237321）摘要：电力企业是国家重要的电力资源管理单位，强化管理对于发挥企业的创造力、竞争力都有重要的作用。本文对电力企业薪酬...

戈剑王京刚（贵州威鹏投资咨询有限公司贵州贵阳550000）摘要：南方电网麻江供电局秉承“凡是资产皆有回报，凡是员工皆有绩效”的“科学管理&r...

哈尔滨铁路局大庆车务段摘要：工资分配制度的落实有助于企业员工提升工作的积极性，实现企业的进一步发展。同时，以工资分配制度为基础，在此之上建立起相对完善的薪酬激励机制，对于激励员...

于同泽国网吉林供电公司吉林132001摘要：企业的正常运营离不开薪酬的管理，毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一，学术界的众...

中国铁建电气化局集团第二工程有限公司山西省太原市030023摘要：随着社会的快速发展，各企业间的竞争也越来越激烈，如何有效地利用人力资源成为各企业调高自身市场竞争力的关键，而在...

中石化股份天津分公司人事部薪酬一直是企业员工关注的问题，它一般是员工主要的经济来源，直接影响员工生活水平和质量，也是员工地位和成功的重要标志之一。怎样加强薪酬管理，建立一套科学...

长春中医药大学附属医院王志慧130021摘要：随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入，医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构，需求增大的同时，人们对它的整体建设质...

大庆市人民医院大庆163000摘要：建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。关键词：现代医院，薪酬...

(江苏电力信息技术有限公司210029)摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的主要内容，科学有效的薪酬体系能够激发员工的工作主动性、积极性和创造性，增强员工的满意度和归属感，最...

马建芳顾利慧（杭州市第三人民医院浙江杭州4705901）【摘要】目的：本文针对目前国内外护理离职率居高不下的原因分析，总结近年来我院在稳定护士队伍中做出的一些努力，主要从提高薪...

青岛市黄岛区中医医院266500摘要：随着我国社会转型的大背景，如何建设一支高水平的医生队伍，建立良好的人力资源管理，有助于提高医院市场竞争力，从而促进医院的全面稳定发展，激励...