薪酬论文

长江大学医学院湖北荆州434020摘要：随着医学模式转变，护理人员树立以患者为中心的护理理念，掌握大量的专业知识，护理人员在医院的工作除了执行医嘱外，还要对患者进行健康教育、心...

刘怡蔚烟台市芝罘公路管理局山东烟台264004摘要：本文着重从项目人员结构、项目组织结构、项目绩效管理与项目酬薪管理的现状出发，分析存在问题的原因，并指出合适的解决措施，实现人...

（国网湖北省电力公司黄龙滩水力发电厂442000）摘要：现阶段实现人力资源管理的合理化，不仅会影响企业的生存和发展，也可以提高整个企业的经济效益。在核心的企业人力资源管理中，薪...

姜再彬哈飞工业集团有限责任公司人力资源部黑龙江哈尔滨150000摘要：人力资源管理是企业以经营活动及战略目标为基础，对企业内部工作人员进行的战略规划。通过利用科学合理的现代化手...

沈阳工程学院辽宁沈阳110136在当今科技发展日新月异的知识经济时代，一个企业的发展越来越依赖于其员工知识和能力的发挥。企业竞争优势归根结底是体现在人力资本的管理上，而薪酬体系...

李晖郭晓梦（新疆维吾尔自治区人民医院人力资源部新疆乌鲁木齐830001）【摘要】探讨西部地区医院人才流失的原因，个人发展空间受限、薪酬激励不科学、人性化管理不到位等成为人才流失...

孙玉萍陈晓玲（福建医科大学附属宁德市医院福建宁德352100）【摘要】随着公立医院改革的深入开展，传统模式下偏重于财务衡量指标的经济分配方式和单一的薪酬内容，已经无法体现医疗人...

赵鑫（内蒙古林业总医院办公室内蒙古呼伦贝尔022150）【摘要】在医院不断发展的情况下，在医疗机构的组成结构在合理调整中，其中，非编人员是非常重要的组成部分之一，对于促进医院更...

陈兴秀（中美集团成都誉美医院四川成都610051）【摘要】目的：调查分析我院护士离职的原因,探讨有效降低护士离职的对策。方法：采用护士离职调查表，对我院2011至2015年72...

张理华1刘勇2宋莉霞3武警宁夏总队医院宁夏银川市750001摘要：人力资源管理是一个单位整体发展战略的核心所在，只有实现发展战略与人力资源相辅相成，才有利于单位实现战略发展目标...

燕红大庆市人力资源和社会保障局163311摘要人才派遣管理工作正得到行政事业单位发展中的高度重视，并通过一系列的改革与相关措施的落实完善了人才派遣管理工作的现状。但是由于起步较...

（国网浙江永嘉县供电公司325100）摘要：生产力是社会和企业发展的基石,人力资源是生产力配置中第一要素,是企业发展最宝贵的资源,也是影响企业生死存亡的决定性资源,人力资源工作...

连云港市东方医院222042[中图分类号]R192.6[文献标识码]A[文章编号]1672-5018（2015）11-47-02在公立医院，近年来，卫生部优质护理服务工作的开展...

徐玉成江苏省中医院江苏省南京市210000摘要：公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度...

山东省新泰市人民医院271200摘要：薪酬是人力资本价值的重要标志之一，对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才，调动员工的工作积极性...

陕西路桥集团有限公司西安710065摘要：市场经济体制改革的不断深入，市场竞争愈加激烈。路桥企业通过薪酬上的科学、规范管理，能够提升自身的核心竞争力，在市场竞争中获得更多的主动...

段凯天津财经大学企业管理专业在职研究生摘要：本文首先介绍了天津东汽风电叶片工程公司的基本情况，论述了薪酬管理的涵义和重要作用，阐述了天津东汽风电叶片工程公司的薪酬管理现状，列举...

赵辰天津财经大学企业管理专业在职研究生摘要：绩效管理是企业人力资源管理的核心，而绩效考核又是核心中的核心，是现代企业管理制度的基础因此，制定科学的绩效考核方法，才能形成良好的激...

哈尔滨飞机工业集团有限责任公司30车间黑龙江哈尔滨150060摘要：企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。提高员工的薪酬满...

天津财经大学企业管理系在职研究生摘要：合理的薪酬制度可以有效的激发员工积极性与主动性，促使企业目标的实现，提高企业效益，保证企业的可持续发展。关键词：中小企业；人力资源；薪酬管...