![关于电力企业人力资源薪酬管理相关问题的探讨论文_杨竹赞,李辉,郑多佳,张锦红]()
国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000摘要：随着电力企业在国家经济的比重日益增加，作为发展的重要元素――人才，成为人力资源管理的重点，而薪酬管理对于人才的保留起到巨...
![新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考论文_赵建红]()
国网河北省电力有限公司黄骅市供电分公司河北沧州061100摘要：在当前激烈的市场竞争中，电力企业面临着很多压力，为实现长远发展，必须改革创新，重视人才在竞争中的作用，并加强人力...
![薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响论文_魏超]()
身份证号码：63010219****XXXX13厦门大学上海200000摘要：企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。...
![从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性论文_杨玥]()
云南电网有限责任公司红河供电局云南省红河州661100摘要：随着我国综合国力的提高和经济的快速发展，带动了各行各业的发展壮大，企业面临的挑战和机遇越来越多。当前社会发展形势下，...
![新时期电力企业人力资源薪酬管理研究论文_李锐 张锦红 柳少华 张瑜萍]()
国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000摘要：随着时代的不断发展，经济市场上的变化速度越来越快，企业面对的激烈竞争，其实就是人才之间的竞争。如何才能储备更多的人才，增...
![企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨论文_郑璐]()
河北省唐山市古冶区唐山开滦林西矿业有限公司河北063000摘要：未来是人才竞争的时代，人力资源的合理分配对增强企业的竞争力和活力，维持企业正常运转十分重要。目前阶段的企业薪酬管...
![浅析电力企业薪酬管理在人力资源管理中的作用论文_赵晓东]()
（国网晋中供电公司山西晋中030600）摘要：薪酬问题是我国人力资源管理中极为重要的一个部分，薪酬管理影响到企业的发展和进步。对于电力企业来说，完善薪酬管理制度，不仅能提高企业...
![电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析论文_王志磊,祁保留]()
国网天水供电公司甘肃省天水市741000摘要：在电力企业中，效绩薪酬作为提高员工工作效率的主要方式，同时电力企业的效绩薪酬管理一直以来都是与人才资源紧密相连的，薪酬管理的科学合...
![全面报酬经济学分析的内涵与外延_经济学论文]()
总报酬经济学分析的内涵与外延，本文主要内容关键词为：外延论文,报酬论文,经济学论文,内涵论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：F01文献...
![关注薪酬管理的“症状”_试用期合同论文]()
聚焦薪酬管理之“症”，本文主要内容关键词为：薪酬管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。沈海燕劳达集团高级咨询顾问Jane屈臣氏人事总监朱代芝升龙...
![人力资源管理审计-药物风险管理_绩效管理论文]()
人力资源管理审计———剂风险管理良药，本文主要内容关键词为：良药论文,人力资源管理论文,风险管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。著名管理学家彼...
![用于薪资管理职位的用户朋友T3和Kingdee KIS_工资核算论文]()
面向薪酬管理岗位的用友T3与金蝶KIS，本文主要内容关键词为：用友论文,金蝶论文,岗位论文,薪酬管理论文,KIS论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![跟进以避免“空置”薪酬制度_薪酬管理论文]()
跟踪，避免薪酬制度“一场空”，本文主要内容关键词为：薪酬制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2014年初，A集团向咨询公司委托了薪酬体系建设咨...
![润邦药业薪酬管理的改进_薪酬结构论文]()
润邦药业的薪酬管理改进，本文主要内容关键词为：药业论文,薪酬管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。润邦动物药业公司（简称润邦药业）于2004年1...
![基于平衡计分卡、BCC和MBO的企业绩效与薪酬综合管理系统及运作流程设计_绩效管理论文]()
企业绩薪整合管理体系及运作流程设计——基于BSC、BCC、MBO的综合分析，本文主要内容关键词为：综合分析论文,管理体系论文,流程论文,企业论文,BSC论文，此文献不代表本站观...
![教师薪酬满意度及其对教师绩效的影响_薪酬管理论文]()
教师薪酬满意及其对教师绩效的影响，本文主要内容关键词为：教师论文,薪酬论文,其对论文,绩效论文,满意论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。教师是决定...
![我国公务员薪酬政策的激励机制研究]()
张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...
![M公司薪酬方案再设计与实施]()
罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...
![中小企业薪酬设计研究]()
王远志[1]2004年在《中小企业薪酬设计研究》文中研究表明为了应对1997年亚洲金融危机后中国出现的“有效需求不足”、经济增长速度连续下滑、大量工人下岗等问题，从1998年开始，中国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进中小企业发展作为工作的一个重点。2003年1月1日起正式实施的《中...
![国有企业薪酬设计研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...
