薪酬管理论文

王丽荣[1]2003年在《散热器厂薪酬改革实施方案》文中提出员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。正因为如此，成功的企业，更加重视激发其员工的积极性与创造...

王方红[1]2003年在《我国现代企业分配制度创新研究》文中研究说明现代企业分配制度是指现代企业的所有者、经营者和普通劳动者按照一定的原则、规范、形式、机制、规律等分别获得相应报酬，并具有市场分配机制、制衡机制和内在激励约束机制的科学、规范的企业收入分配制度。现代企业分配制度创新是指改变原有的企业分...

周万茂[1]2001年在《天地科技股份有限公司绩效与薪酬管理模式研究》文中研究说明本文介绍了天地科技股份有限公司的基本情况和其高科技特征，指出该公司在企业文化建设及绩效与薪酬管理中存在的不足。系统论述了绩效与薪酬管理的有关理论，以及在高科技企业中企业文化和人本管理对企业有效管理和提高竞争优势及获得长...