![义务教育学校激励绩效工资制度设计研究_绩效工资论文]()
义务教育学校奖励性绩效工资制度设计的研究，本文主要内容关键词为：义务教育论文,绩效论文,工资论文,制度论文,学校论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![国有企业改革“十大试点”途径探讨_央企论文]()
“十项试点”为国企改革实操方案探路，本文主要内容关键词为：国企改革论文,试点论文,方案论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。全面深化国有企业改革是党...
![深化国有企业资源能力转化的内部机制与改革路径_国企论文]()
深化国企资源—能力转化的内在机制与改革路径，本文主要内容关键词为：国企论文,路径论文,机制论文,能力论文,资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。...
![社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性_敏感性分析论文]()
社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性，本文主要内容关键词为：敏感性论文,社会关系论文,董事会论文,薪酬论文,CEO论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![深化国有企业改革中的公司治理_员工持股计划论文]()
国有企业深化改革中的公司治理，本文主要内容关键词为：国有企业论文,公司治理论文,深化改革论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2015年9月国务院印...
![关于国有企业改革若干问题的思考_国有企业改革论文]()
对国有企业改革若干问题的看法，本文主要内容关键词为：若干问题论文,国有企业改革论文,看法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。十八届三中全会以来，国...
![象牙塔薪酬定价：我国高校教师薪酬的影响机制_中国教育经费统计年鉴论文]()
象牙塔里的薪资定价：中国高校教师薪资影响机制，本文主要内容关键词为：薪资论文,中国论文,高校教师论文,机制论文,象牙塔里论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![国有企业薪酬政策变量分析框架_全要素生产率论文]()
国企薪酬与政策变量：一个分析框架，本文主要内容关键词为：国企论文,薪酬论文,变量论文,框架论文,政策论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近年来，关...
![企业的战略类型会影响盈余特征吗？_会计论文]()
企业的战略类型会影响盈余特征吗，本文主要内容关键词为：盈余论文,特征论文,战略论文,类型论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。Dichev...
![我国公务员薪酬政策的激励机制研究]()
张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...
![高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究]()
田洪林[1]2004年在《高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究》文中研究指明岗位津贴制作为高等院校普遍实施的激励机制，其作用的发挥，受到各方面条件和因素的约束，岗位津贴的研究十分重要。本文在对高校教师现状、特点和需求进行分析的基础上，运用行为研究理论和激励理论等现代管理理论，对高等院校岗位...
![股权结构与公司治理相关性的实证分析——以我国上市公司为例]()
张敬明[1]2006年在《我国农业上市公司股权结构与经营绩效相关性研究》文中认为上市公司股权结构与经营绩效的关系问题一直是学术界关注的重点，国内外对该问题的研究由于种种原因形成了很多不同的观点。这些研究对本文的分析提供思路的同时也提供了方法上的参考。在本研究中笔者以我国农业上市公司为研究对象，利用农...
![上市公司股权激励绩效的实证研究]()
李连伟[1]2017年在《上市公司股权激励效应及作用路径研究》文中进行了进一步梳理自《上市公司股权激励办法(试行)》颁布以来,越来越多的上市公司宣布实施股权激励计划。根据Wind数据库统计,截至2015年12月31日,我国共有675家上市公司宣告并实施了股权激励计划,并呈现出宣告并实施股权激励计划的...
![国有企业经营者最优报酬激励机制之研究]()
侯清麟[1]2004年在《国有企业经营者最优报酬激励机制之研究》文中研究说明所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层次、低效率的委托——代理关系，使得国有企业董事会外部化、内部人控制现象非常严重。经营者作为追求自身效用最大化的“经济人”，拥有所有者不知且难以验证的“私人信息”，其行为和决策...
![跨国公司战略和全面计划系统]()
刘镜怡[1]2004年在《跨国公司战略和全面计划系统》文中研究说明20世纪80年代以来,随着全球化的发展,一场以发达国家为主导,跨国公司为主体的世界范围内的产业结构调整不断展开。跨国公司逐渐在世界经济中占据主导地位。中国企业从改革开放以来,在实现国际化经营方面虽然取得了显着的进展,但从总体上说我国企...
![M公司薪酬方案再设计与实施]()
罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...
![营销管理人员激励研究]()
杨伯初[1]2004年在《营销管理人员激励研究》文中提出在信息时代，营销管理人员所拥有的创新型人力资本变成为企业营销成功是否的决定因素。本文先就中国企业营销管理人员的激励现状做了实证分析，尤其是探讨了此方面的主要缺失及其产生的诸方面原因。然后，借鉴营销管理人员激励的国际经验，探索性地提出了中国企业营...
![基于EVA的股票期权激励机制与实证研究]()
张雪岷[1]2006年在《基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究》文中提出中国加入WTO和全球经济一体化使中国企业面临着严峻挑战，中国企业如何在这种新的竞争态势下取得优势，是当前亟待研究的重要课题。经济学诺贝尔奖得主莫里斯曾说，激励问题是所有经济面临的一个核心问题。高级管理人员作为企业重要...
![中小企业薪酬设计研究]()
王远志[1]2004年在《中小企业薪酬设计研究》文中研究表明为了应对1997年亚洲金融危机后中国出现的“有效需求不足”、经济增长速度连续下滑、大量工人下岗等问题，从1998年开始，中国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进中小企业发展作为工作的一个重点。2003年1月1日起正式实施的《中...
![独立董事制度有效性研究]()
闫新峰[1]2007年在《我国上市公司独立董事制度有效性研究》文中研究说明独立董事制度是完善公司治理结构的一项重要举措。国内外学者做过许多研究，有些研究认为独立董事制度与公司绩效有明显的正相关关系，有些则认为是负相关关系，还有一部分认为不存在相关性，却一直没有得出一个公认的结论。针对我国上市公司“一...
