![烟台市企业管理人员薪资制度研究]()
徐尧章[1]2004年在《烟台市企业管理人员薪资制度研究》文中认为现在,薪资已经不等同于简单的物质奖励,它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、有弹性、有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才、充分地使用人才以至推动企业更大发展、谋求最大效益都是至关重要的。同时薪资又是企业的重要成本,企业必须...
![公司治理与公司经营业绩的相关性研究]()
罗静[1]2008年在《QFII持股与我国上市公司融资行为及业绩的相关性研究》文中认为资本市场开放既是一个不可阻挡的潮流,也是中国加入WTO的现时选择。而QFⅡ制度作为新兴证券市场向外资开放过程中的制度创新,能在实现开放的同时降低外资进入所带来的风险,对于我国来说是一个合理而必要的选择。此外,近年来...
![亏损上市公司高管更换对企业经营业绩的影响]()
朱秀丽[1]2004年在《亏损上市公司高管更换对企业经营业绩的影响》文中研究说明1978年我国实行经济体制改革以来,国有企业的股份制改革一直是经济改革的战略中心。改革至今,虽然我国的经济在出口、内需和技术水平上有了长足的发展,但是股份制企业的盈利能力却没有提高,甚至很多国有控股企业的经营业绩连年下滑...
![金融业公司治理理论与应用研究]()
陈鹏[1]2004年在《金融业公司治理理论与应用研究》文中进行了进一步梳理近年来金融公司特别是商业银行和证券投资基金违规操作现象频频发生其重要原因之一就是金融业公司治理存在缺陷目前针对金融业公司治理的研究较少针对我国金融业公司治理的理论尤其不足如何建立一套完善的公司治理模式有效的监督金融公司经营保证...
![我国上市公司股票期权激励制度研究]()
司徒大年[1]2004年在《中国上市公司高管股权激励研究》文中研究说明公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托－代理矛盾，促进公司高管和股东之间形成利益共同体，激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。中国上市公司高管长期激励机制的普遍缺乏突出了股权激励的迫切性...
![国有企业薪酬设计研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...
![中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究]()
曾玉磊[1]2003年在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》文中认为随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，人们认识到：搞好企业，经营者是关键。可现实情况是：一方面，由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束，使得经营者的劳动得不到应有的补偿，从而抑制了企业经营者的积极性，也就是说激...
![论我国国有控股上市公司治理结构的完善]()
罗胜[1]2012年在《保险公司治理评价与治理监管研究》文中研究说明近年来，如何改善和提高公司治理水平无疑是学术界和产业界都热议的内容，也是资本市场和金融行业关注的焦点。公司治理是公司制的核心，是提高公司素质和核心竞争力的关键。保险公司改革以公司治理建设为中心。2006年，中国保监会借鉴国际保险监督...
![高校内部分配制度改革的激励有效性研究]()
董明华[1]2007年在《基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究》文中指出高校内部薪酬分配,一方面是对教师工作投入的回报和认可,另一方面就是要对教师的工作起到激励效果。因此,高校内部薪酬分配制度的激励有效性问题是一个非常重要的问题。然而,由于种种原因,我国高校的薪酬分配制度和体系存在着激励低效、激励无...
![我国上市公司治理结构研究]()
黄建平[1]2007年在《我国A股上市公司债权融资治理与公司绩效实证研究》文中进行了进一步梳理对企业来说,债权融资无论是在促进经济的增长还是在促使资本结构的合理上都具有十分重大的意义。站在公司治理的角度,债权融资治理是公司治理的又一个有效途径,它能够通过激励与约束机制、信号传递机制及控制权的分配转移...
![中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究]()
徐向龙[1]2003年在《中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究》文中研究说明在现代企业经营战略过程中，企业家起着举足轻重的作用，企业家人力资本是企业可持续竞争优势的最终来源，是维持企业持续的企业竞争优势的根本保证。随着现代企业组织形式的发展与企业所有权和控制权的分离，职业经理人阶层出现，随之产生所有...
![企业经营者期权激励机制的研究与设计]()
张燕[1]2003年在《企业经营者期权激励机制的研究与设计》文中研究说明本研究从企业经营者激励与企业经营绩效间出现的现实问题入手，以企业经营者激励－企业经营者期权激励－企业经营者期权激励机制－企业经营者期权激励机制设计为主要内容，以行为科学激励理论、经济学委托代理理论作为研究的主要方法，结合我国企业...
![企业人力资本管理中薪酬激励机制研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...
![研发人员报酬体系设计及其应用]()
杨远琼[1]2003年在《研发人员报酬体系设计及其应用》文中认为随着经济全球化和知识经济的到来，以及以网络信息技术为代表的技术革命迅猛发展，知识与技术的更新步伐正在大大加快，同时科技成果正在以巨大的规模和速度转化为现实的生产力。在这个大背景下，我国企业，特别是科技型企业对技术实力和研发人员的重视得到...
![公司董事的法律地位]()
郭锦云[1]2007年在《董事忠实义务研究》文中指出我国新近修订的于2006年1月1日起施行的公司法以列举和概括的方式专条规定了董事的忠实义务及其违反董事忠实义务的法律后果，我国公司立法对董事忠实义务的明确规定推动了我国公司法及公司实践的发展，也推动了董事忠实义务的制度性研究。现代公司法的一个重要特...
![华西化工集团薪资设计]()
封清源[1]2003年在《华西化工集团薪资设计》文中研究说明知识经济时代的来临和中国加入WTO，必将导致经济全球化进程的加快，中国企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间，从薪资方面来说，就是如何利用薪资杠杆，吸引、留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续的发挥。无论是提供良好的经营管理...
![企业激励中的绩效评价与激励手段分析]()
邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...
![香港公司法对少数股东权利的法律保护及对内地公司法的借鉴意义]()
牛磊[1]2002年在《香港公司法对少数股东权利的法律保护及对内地公司法的借鉴意义》文中提出<WP=1>对外经济贸易大学法律硕士（J.M）学位论文论文题目：香港公司法对少数股东权利的法律保护孙光焰[2]2003年在《公司治理模式趋同化研究》文中研究指明公司治理是企业培育和发挥其核心竞争力...
![国有企业经营者监督约束机制的研究]()
张昱罡[1]2014年在《控制国有公司经营者法律制度研究》文中认为国有公司治理中天然存在着两权分离现象,在国有公司经营者事实上控制了公司经营管理的前提下,控制经营者使其切实履行治理职责成为解决国有公司治理问题的关键。本文从国有公司治理控制经营者法律制度失效的现状、原因出发,分析国有公司治理控制经营者...
![重庆市国有企业产权制度改革中员工持股的相关问题研究]()
邓沛琦[1]2015年在《中英混合所有制经济模式比较研究》文中研究指明“混合所有”、“混合所有制”及“混合所有制经济”概念于1993年十四届叁中全会和十五大报告等党的文件中先后被提出。改革开放以来,为适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求,在我国经济体制改革和国有企业制度创新的实践探索中,针对传统...
