薪酬结构设计论文

高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系，本文主要内容关键词为：薪酬论文,管理团队论文,绩效论文,高层论文,差距论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...

“技术”的设计与管理薪酬，本文主要内容关键词为：薪酬论文,技术论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。21世纪的管理是人本管理的时代，人力资本已成为企...

企业薪酬管理的三个关键动作，本文主要内容关键词为：薪酬管理论文,动作论文,关键论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。薪酬管理是企业人力资源...

G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考，本文主要内容关键词为：薪酬论文,分行论文,扁平化论文,结构论文,银行论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...

对国企经营者薪酬的规制：权利结构的视角，本文主要内容关键词为：国企论文,薪酬论文,经营者论文,视角论文,规制论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近...

科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化，本文主要内容关键词为：陡峭论文,薪酬论文,绩效论文,导向论文,效应论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...

会计盈余时效性、薪酬委员会结构与经理人薪酬契约有效性，本文主要内容关键词为：薪酬论文,盈余论文,时效性论文,经理人论文,契约论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供...

创业公司薪酬设计“三字经”，本文主要内容关键词为：三字论文,薪酬设计论文,公司论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。多数小型初创公司资金并不宽裕，如...

国企人力资源变革十大问题，本文主要内容关键词为：十大论文,国企论文,人力资源论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。国有企业仍然在我国经济贡献中占据较...

步科公司的游戏化管理实践探索，本文主要内容关键词为：公司论文,游戏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。上海步科自动化股份有限公司（以下简称为“步科...

张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...

张敬明[1]2006年在《我国农业上市公司股权结构与经营绩效相关性研究》文中认为上市公司股权结构与经营绩效的关系问题一直是学术界关注的重点，国内外对该问题的研究由于种种原因形成了很多不同的观点。这些研究对本文的分析提供思路的同时也提供了方法上的参考。在本研究中笔者以我国农业上市公司为研究对象，利用农...

罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...

冯化锋[1]2008年在《我国上市公司内部治理结构与财务报告舞弊问题研究》文中指出近年来,中国证券市场接连发生了银广夏、科龙电器等财务报告舞弊事件,严重影响了证券市场的健康稳定发展。专家学者们发现这些事件的发生与公司的内部治理结构不完善有很大的关系。在这样的时代背景下,研究我国上市公司的内部治理结构...

边卫华[1]2001年在《A科研院企业化改革——薪酬制度设计》文中认为加快推进薪酬制度改革是由事业单位改制为企业的科研型企业面临的首要任务之一。A院转制为A公司后，其薪酬制度改革的总体目标是建立起符合现代企业制度要求和科技型企业特点的薪酬制度，并据此确立了各类型人员之间相互区别又相互联系的系统、科学...