![企业人力资源薪酬激励机制的构建策略论文]()
企业人力资源薪酬激励机制的构建策略黄洁国网湖南省电力有限公司输电检修分公司湖南衡阳421000[摘要]薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提，那就是公平。依据J．S．Adams的公...
![国有企业薪酬激励机制的创新管理论文]()
国有企业薪酬激励机制的创新管理蒋宏丽广西西江开发投资集团有限公司[摘要]对于国有企业人力资源管理来说，薪酬激励制度属于调动职员工作热情、增强职员工作绩效，增强企业经济效益以及劳...
![具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究论文]()
具有风险传导特征的信息加工业务薪酬激励研究许保光1,2，徐静1,3，高敏刚1，邵雪焱1(1.中国科学院科技战略咨询研究院，北京100190；2.中国科学院大学公共政策与管理学院...
![中小学教师内外薪酬激励效应研究_薪酬激励论文]()
内外在薪酬对中小学教师的激励效应研究，本文主要内容关键词为：小学教师论文,薪酬论文,外在论文,对中论文,效应论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一...
![高管薪酬激励的核心重构：资本成本约束视角_资本成本论文]()
高管薪酬激励的核心重构：资本成本约束观，本文主要内容关键词为：高管论文,薪酬论文,重构论文,资本论文,核心论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、...
![经营者股权激励对二级激励的影响研究_人工成本论文]()
高管股权激励对次生激励影响研究，本文主要内容关键词为：高管论文,股权激励论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、问题提出上世纪90年代，国外上市公...
![结果公平还是过程公平？基于薪酬激励的员工离职实证分析_薪酬激励论文]()
结果公平还是过程公平？——基于薪酬激励对员工离职的实证分析，本文主要内容关键词为：公平论文,实证论文,薪酬论文,员工论文,过程论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![股东权力关联、薪酬激励与企业绩效&以政府控股公司为例_薪酬激励论文]()
股东权力关联、薪酬激励与企业绩效——以政府控股公司为例，本文主要内容关键词为：为例论文,薪酬论文,绩效论文,股东论文,权力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...
![项目团队薪酬激励分析_薪酬激励论文]()
项目团队的货币薪酬激励分析，本文主要内容关键词为：薪酬论文,货币论文,团队论文,项目论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。从某种意义上说，薪酬是一种...
![“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效应的影响研究_国企论文]()
“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究，本文主要内容关键词为：企业内部论文,薪酬论文,差距论文,效果论文,限薪令论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![管理者能力与企业风险承担_薪酬激励论文]()
管理者能力与企业风险承担，本文主要内容关键词为：管理者论文,风险论文,能力论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。在经典投资理论分析框架中，...
![国有企业高管政治晋升的激励机制是长期的解决方案吗？_政治论文]()
国企高管政治晋升激励是长久之计吗？，本文主要内容关键词为：长久之计论文,国企论文,高管论文,政治论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、引言自20...
![我国公务员薪酬政策的激励机制研究]()
张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...
![基于EVA的股票期权激励机制与实证研究]()
张雪岷[1]2006年在《基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究》文中提出中国加入WTO和全球经济一体化使中国企业面临着严峻挑战，中国企业如何在这种新的竞争态势下取得优势，是当前亟待研究的重要课题。经济学诺贝尔奖得主莫里斯曾说，激励问题是所有经济面临的一个核心问题。高级管理人员作为企业重要...
![中小企业薪酬设计研究]()
王远志[1]2004年在《中小企业薪酬设计研究》文中研究表明为了应对1997年亚洲金融危机后中国出现的“有效需求不足”、经济增长速度连续下滑、大量工人下岗等问题，从1998年开始，中国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进中小企业发展作为工作的一个重点。2003年1月1日起正式实施的《中...
![公务员激励与约束机制研究]()
张泳全[1]2003年在《构建新型公务员激励与约束机制的思考》文中研究指明一、研究的目的及意义政府担负着向公民和社会提供司法、国防、卫生、教育等公共产品的责任，可以说与每个人的生活息息相关，而这些公共产品的提供，绝大多数是通过公务员的具体行为来实现的。特别是中国加入WTO之后，处于内部的现代化浪潮和...
![国有企业薪酬设计研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...
![NT公司人力资源开发现状分析及对策研究]()
冯瑛[1]2003年在《NT公司人力资源开发现状分析及对策研究》文中提出人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研...
![儒家思想与我国政府部门人力资源管理研究]()
王欣[1]2003年在《儒家思想与我国政府部门人力资源管理研究》文中提出儒家思想在思想文化领域统治了中国二千多年。从一定意义上讲，儒学也是一门关于人的学说。无论从传统思想文化角度还是论及儒家思想的内涵本身，探讨儒家思想对我国政府部门人力资源管理（干部人事制度改革）的影响都具有实际意义。本文尝试运用以...
![中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究]()
曾玉磊[1]2003年在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》文中认为随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，人们认识到：搞好企业，经营者是关键。可现实情况是：一方面，由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束，使得经营者的劳动得不到应有的补偿，从而抑制了企业经营者的积极性，也就是说激...
