![4招聘人员，解除雇员的“工资关系”_薪酬体系论文]()
4招解开员工“薪结”，本文主要内容关键词为：员工论文,薪结论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性“一个新进来的大...
![铁路企业薪酬体系精细化管理的实践研究论文]()
铁路企业薪酬体系精细化管理的实践研究杨勇（国家能源集团神朔铁路分公司，陕西榆林719316）[摘要]为进一步提升公司人力资源管理专业化水平，规范公司岗位薪酬管理，促进公司人力资...
![科研院所薪酬激励机制存在的问题及其对策分析论文]()
科研院所薪酬激励机制存在的问题及其对策分析于大卫（西安石油大学经济管理学院，西安710065）［摘要］科研院所是我国科研事业的重要组成部分，构建针对科研院所薪酬管理的机制，既可...
![浅论导游薪酬体系的存在问题及激励型薪酬体系的构建-以广东省为例论文]()
浅论导游薪酬体系的存在问题及激励型薪酬体系的构建——以广东省为例文/广东省中山市中等专业学校黄志启广东省中山市建斌中等职业技术学校黄根明一、导游薪酬体系的研究背景导游服务是旅游...
![八成以上电商企业人才缺口复合型人才需求不断上升-《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》发布论文]()
八成以上电商企业人才缺口复合型人才需求不断上升——《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》发布文|余丽随着电商企业的纵深发展，传统运营推广方式成本高、效果差的弊端越来越突出...
![世界一流大学薪酬制度的特点及启示--以美国五所一流大学为例_薪酬体系论文]()
世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例，本文主要内容关键词为：为例论文,美国论文,薪酬论文,启示论文,一流大学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![新加坡公务员薪酬均衡的比较机制及其启示_公务员论文]()
新加坡公务员薪酬平衡比较机制及其启示，本文主要内容关键词为：新加坡论文,薪酬论文,启示论文,公务员论文,机制论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。新...
![跟进以避免“空置”薪酬制度_薪酬管理论文]()
跟踪，避免薪酬制度“一场空”，本文主要内容关键词为：薪酬制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2014年初，A集团向咨询公司委托了薪酬体系建设咨...
![包钢薪酬体系的优化与再设计_包钢集团论文]()
包钢集团薪酬体系优化再设计，本文主要内容关键词为：包钢论文,薪酬论文,体系论文,集团论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。当前，钢铁行业经过不断并购...
![M公司薪酬方案再设计与实施]()
罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...
![中小企业薪酬设计研究]()
王远志[1]2004年在《中小企业薪酬设计研究》文中研究表明为了应对1997年亚洲金融危机后中国出现的“有效需求不足”、经济增长速度连续下滑、大量工人下岗等问题，从1998年开始，中国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进中小企业发展作为工作的一个重点。2003年1月1日起正式实施的《中...
![企业绩效评价指标体系与方法研究]()
邵文明[1]2008年在《绿色供应链管理的绩效评价研究》文中研究指明供应链管理在降低企业的运作成本并提高竞争力方面具有不可替代的优势,但传统的供应链管理忽视了生产和流通过程对环境的影响。绿色供应链管理将环保意识融入到供应链的整体构造之中,从战略的角度出发来考虑产品在整个生命周期中对环境的影响,以达到...
![国有企业非主营业务薪酬体系设计研究]()
穆茜蓉[1]2004年在《国有企业非主营业务薪酬体系设计研究》文中研究指明国有企业的薪酬改革是一个长期的过程,是一个不断与国际和市场接轨、并根据自身实际逐步调整完善的过程,国有非主营业务的薪酬体系设计就是在这种接轨与调整的局面下出现的新问题和改革的盲点。国有企业非主营业务的出现有其环境上的复杂性和时...
![国有企业薪酬设计研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...
![中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究]()
徐向龙[1]2003年在《中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究》文中研究说明在现代企业经营战略过程中，企业家起着举足轻重的作用，企业家人力资本是企业可持续竞争优势的最终来源，是维持企业持续的企业竞争优势的根本保证。随着现代企业组织形式的发展与企业所有权和控制权的分离，职业经理人阶层出现，随之产生所有...
![研发人员报酬体系设计及其应用]()
杨远琼[1]2003年在《研发人员报酬体系设计及其应用》文中认为随着经济全球化和知识经济的到来，以及以网络信息技术为代表的技术革命迅猛发展，知识与技术的更新步伐正在大大加快，同时科技成果正在以巨大的规模和速度转化为现实的生产力。在这个大背景下，我国企业，特别是科技型企业对技术实力和研发人员的重视得到...
![A科研院企业化改革——薪酬制度设计]()
边卫华[1]2001年在《A科研院企业化改革——薪酬制度设计》文中认为加快推进薪酬制度改革是由事业单位改制为企业的科研型企业面临的首要任务之一。A院转制为A公司后，其薪酬制度改革的总体目标是建立起符合现代企业制度要求和科技型企业特点的薪酬制度，并据此确立了各类型人员之间相互区别又相互联系的系统、科学...
