![欧美上市公司董事薪酬制度的变迁_股票论文]()
欧美主要国家上市公司董事薪酬制度之变迁，本文主要内容关键词为：上市公司论文,董事论文,欧美论文,薪酬制度论文,国家论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![董事会改革_独立董事论文]()
改革董事会，本文主要内容关键词为：董事会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。策划/执行张成龙改革：董事会的新常态一提到董事会，人们眼前浮现出的是权...
![幸福就是“赶上琼斯一家”_薪酬委员会论文]()
幸福就是“赶上琼斯家”，本文主要内容关键词为：琼斯论文,幸福论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。幸福感是一件相对而言的事情。我们曾经盼望着楼上楼下...
![国有企业薪酬控制与会计稳健性_会计论文]()
国有企业薪酬管制与会计稳健性，本文主要内容关键词为：管制论文,稳健论文,薪酬论文,国有企业论文,会计论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。高管薪酬作...
![完善国有企业治理结构的国际经验及启示_国企论文]()
改善国有企业公司治理：国际经验及其启示，本文主要内容关键词为：国有企业论文,公司治理论文,启示论文,经验论文,国际论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![国有企业公司治理与混合所有制改革的逻辑与路径_混合所有制改革论文]()
国企公司治理与混合所有制改革的逻辑和路径，本文主要内容关键词为：所有制论文,国企论文,公司治理论文,路径论文,逻辑论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![薪水：公开还是保密？_薪酬结构论文]()
薪酬：公开还是保密？，本文主要内容关键词为：薪酬论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“你为什么要这样做？难道你不知道，在职场中公然讨论薪酬是一道‘...
![中国企业高管薪酬差距研究_国企论文]()
中国企业高管薪酬差距研究，本文主要内容关键词为：中国企业论文,高管论文,薪酬论文,差距论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。进入新世纪后，中国收入分...
![理性期望模型与分配公平度量--基于国有企业高管薪酬的视角_国企论文]()
理性预期模型及分配公平性度量：透视国企高管薪酬，本文主要内容关键词为：公平性论文,度量论文,国企论文,高管论文,薪酬论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![内部收入差距、防御动机与高管薪酬防御_收入差距论文]()
内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护，本文主要内容关键词为：高管论文,薪酬论文,动机论文,收入差距论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近年来，随着...
![深化国有企业改革中的公司治理_员工持股计划论文]()
国有企业深化改革中的公司治理，本文主要内容关键词为：国有企业论文,公司治理论文,深化改革论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2015年9月国务院印...
![关于国有企业改革若干问题的思考_国有企业改革论文]()
对国有企业改革若干问题的看法，本文主要内容关键词为：若干问题论文,国有企业改革论文,看法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。十八届三中全会以来，国...
![大英国家图书馆委员会制度及其对我国的启示_图书馆论文]()
英国国家图书馆理事会制度及对我国的启示，本文主要内容关键词为：国家图书馆论文,英国论文,理事会论文,启示论文,制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![美国审计署职业化建设的主要特点_审计署论文]()
美国审计署职业化建设的主要特色，本文主要内容关键词为：审计署论文,美国论文,特色论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、职业保障：相对独立于联邦雇...
![董事冲突利益交易的规制]()
黄芬[1]2004年在《董事冲突利益交易的规制》文中研究表明董事的冲突利益交易是董事在从事交易的过程中使自己处于一种对其公司所承担的义务与自身利益项相冲突的位置的交易。具体包括董事的自我交易行为、董事的竞业行为、董事的篡夺公司机会的行为等几种形态。董事对公司负有忠实义务，应竭尽忠诚为实现公司的最大利...
![M公司薪酬方案再设计与实施]()
罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...
![独立董事制度有效性研究]()
闫新峰[1]2007年在《我国上市公司独立董事制度有效性研究》文中研究说明独立董事制度是完善公司治理结构的一项重要举措。国内外学者做过许多研究，有些研究认为独立董事制度与公司绩效有明显的正相关关系，有些则认为是负相关关系，还有一部分认为不存在相关性，却一直没有得出一个公认的结论。针对我国上市公司“一...
![我国上市公司股票期权激励制度研究]()
司徒大年[1]2004年在《中国上市公司高管股权激励研究》文中研究说明公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托－代理矛盾，促进公司高管和股东之间形成利益共同体，激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。中国上市公司高管长期激励机制的普遍缺乏突出了股权激励的迫切性...
![中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究]()
曾玉磊[1]2003年在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》文中认为随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，人们认识到：搞好企业，经营者是关键。可现实情况是：一方面，由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束，使得经营者的劳动得不到应有的补偿，从而抑制了企业经营者的积极性，也就是说激...
![我国上市公司治理结构研究]()
黄建平[1]2007年在《我国A股上市公司债权融资治理与公司绩效实证研究》文中进行了进一步梳理对企业来说,债权融资无论是在促进经济的增长还是在促使资本结构的合理上都具有十分重大的意义。站在公司治理的角度,债权融资治理是公司治理的又一个有效途径,它能够通过激励与约束机制、信号传递机制及控制权的分配转移...
