心理契约论文

汤冬霞[1]2004年在《保险推销员营销能力及培训迁移的研究》文中研究指明目前，国内对培训的研究起步较晚、成果少，对于有关保险推销员培训迁移的研究则属空白。为了改变这一现状，本研究采用访谈法、问卷法，自行编制了具有较高信效度的《保险推销员营销能力自我评价问卷》；然后根据收回的数据资料，确定保险推销员...

王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...

杨骏[1]2008年在《80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究》文中进行了进一步梳理知识型员工成为企业的核心竞争力是知识经济时代的必然趋势,而如何激发知识型员工的工作积极性则成为了管理学界研究的热点问题之一。自从二十世纪八十年代出生的一代人逐步迈入职场,80后成为知识型员工的重要组成部分,他...

杨远琼[1]2003年在《研发人员报酬体系设计及其应用》文中认为随着经济全球化和知识经济的到来，以及以网络信息技术为代表的技术革命迅猛发展，知识与技术的更新步伐正在大大加快，同时科技成果正在以巨大的规模和速度转化为现实的生产力。在这个大背景下，我国企业，特别是科技型企业对技术实力和研发人员的重视得到...

张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...

张建辉[1]2002年在《企业高级雇员报酬激励研究》文中提出本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上，对比中外企业的有关情况，指出目前我国国有企业存在的问题，最后提出相应的对策。文章共分五个部分，主要内容如下：第一部分，对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。鉴于目前我国实践中还存在着...

李艳波[1]2011年在《知识型企业员工激励机制研究》文中指出随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展很大程度上取决于知识的创造和利用。因此,知识员工作为知识资本拥有者成为了企业人力资源管理的核心部分,如何有效的管理知识型员工,激发知识员工工作动力,已成为现代企业...