员工激励机制论文

杨伯初[1]2004年在《营销管理人员激励研究》文中提出在信息时代，营销管理人员所拥有的创新型人力资本变成为企业营销成功是否的决定因素。本文先就中国企业营销管理人员的激励现状做了实证分析，尤其是探讨了此方面的主要缺失及其产生的诸方面原因。然后，借鉴营销管理人员激励的国际经验，探索性地提出了中国企业营...

张雪岷[1]2006年在《基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究》文中提出中国加入WTO和全球经济一体化使中国企业面临着严峻挑战，中国企业如何在这种新的竞争态势下取得优势，是当前亟待研究的重要课题。经济学诺贝尔奖得主莫里斯曾说，激励问题是所有经济面临的一个核心问题。高级管理人员作为企业重要...

张泳全[1]2003年在《构建新型公务员激励与约束机制的思考》文中研究指明一、研究的目的及意义政府担负着向公民和社会提供司法、国防、卫生、教育等公共产品的责任，可以说与每个人的生活息息相关，而这些公共产品的提供，绝大多数是通过公务员的具体行为来实现的。特别是中国加入WTO之后，处于内部的现代化浪潮和...

徐尧章[1]2004年在《烟台市企业管理人员薪资制度研究》文中认为现在,薪资已经不等同于简单的物质奖励,它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、有弹性、有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才、充分地使用人才以至推动企业更大发展、谋求最大效益都是至关重要的。同时薪资又是企业的重要成本,企业必须...

徐小青[1]2004年在《基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究》文中提出人力资源是提高企业核心竞争力最为重要的因素,而绩效管理和激励机制是人力资源管理活动中的重要环节。绩效考核的结果如何与激励有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为激励机制设置的依据,是管理者关心的核心问题。本文通过理论与...

王力强[1]2003年在《建立中国电子信息产业集团公司企业经营者激励与约束机制的方案研究》文中认为中国电子信息产业集团公司（英文缩写CEC），是中央企业工委直接领导的跨地区、跨行业的国家级特大型高科技集团公司，伴随着集团公司的不断发展，所属企业的经营者人力资本的重要性在企业中凸显出来，因此建立健全科...

董明华[1]2007年在《基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究》文中指出高校内部薪酬分配,一方面是对教师工作投入的回报和认可,另一方面就是要对教师的工作起到激励效果。因此,高校内部薪酬分配制度的激励有效性问题是一个非常重要的问题。然而,由于种种原因,我国高校的薪酬分配制度和体系存在着激励低效、激励无...

方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...

张锐[1]2003年在《中国股票期权制度及其法律保障》文中研究表明股票期权(ExecutiveStockOption)于1952年由美国辉瑞制药公司为避税引入薪酬体系之中。西方国家早期的股票期权是一种交易方式，指买卖双方有权按约定的价格在特定时间交易一定数量的某种股票，随后美国等西方发达国家的公司将...

徐向龙[1]2003年在《中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究》文中研究说明在现代企业经营战略过程中，企业家起着举足轻重的作用，企业家人力资本是企业可持续竞争优势的最终来源，是维持企业持续的企业竞争优势的根本保证。随着现代企业组织形式的发展与企业所有权和控制权的分离，职业经理人阶层出现，随之产生所有...

秦宏[1]2003年在《中国企业股票期权激励机制研究》文中研究说明我国企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下，所有权与经营权的分离在企业所有者与经营者之间形成了委托——代理问题，这是企业治理所要解决的核心问题。股票期权机制是解决这一问题的有效手段。发达国家普遍采用股票期权机制作为企业的长...

张燕[1]2003年在《企业经营者期权激励机制的研究与设计》文中研究说明本研究从企业经营者激励与企业经营绩效间出现的现实问题入手，以企业经营者激励－企业经营者期权激励－企业经营者期权激励机制－企业经营者期权激励机制设计为主要内容，以行为科学激励理论、经济学委托代理理论作为研究的主要方法，结合我国企业...

王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...

杨骏[1]2008年在《80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究》文中进行了进一步梳理知识型员工成为企业的核心竞争力是知识经济时代的必然趋势,而如何激发知识型员工的工作积极性则成为了管理学界研究的热点问题之一。自从二十世纪八十年代出生的一代人逐步迈入职场,80后成为知识型员工的重要组成部分,他...

刘中文[1]2009年在《我国国有控股上市公司股权激励效用研究》文中进行了进一步梳理高管层股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。在我国目前的资本市场环境下,股权激励是否真正具备激励效用?在全流通的背景下,高管层持股与公司绩效之间存在何种关系?国有控股上市公司股权激...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...

褚艳春[1]2011年在《我国上市公司治理结构有效性研究》文中研究表明进入21世纪以来,由于世界上各国家上市公司包括财务、管理等各方面问题的曝光,充分暴露了公司治理中存在的缺陷。美国等一些发达国家上市公司相继出现财务问题,2007年的金融危机也暴露出公司治理结构的不完善性,这引起了资本主义国家对上市...

邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...

王七萍[1]2007年在《高新技术企业知识型员工激励机制研究》文中提出随着知识经济的发展,世界各国纷纷以高技术为杠杆谋求经济发展和综合国力增强,先后制定了一系列扶持高新技术产业发展的政策。我国也制订了一系列加速发展高新技术产业的战略决策,并建立了国家高新技术产业开发区,高新技术企业已成为国民经济发展...

胡爱民[1]2001年在《中兴通讯产权结构、组织设计和员工激励机制研究》文中研究说明随着中国加入WTO的日益临近，当今中国企业正面临着巨大的挑战。中兴通讯为我们提供了一个国有企业改革成功的案例，总结其成功经验是非常必要的。中兴通讯的“国有控股，授权经营”的产权机制模式，建立了有效的企业治理结构，克服...