员工激励机制论文

曾艳[1]2013年在《HQC公司经营管理人员管理机制创新研究》文中进行了进一步梳理随着国有企业改革和市场化进程的深入,探索建立与社会主义市场经济发展需要相适应并能充分体现现代企业制度特点的经营管理人员选拔、考核、激励、监督的管理机制,最大限度地发挥经营管理人员的创新潜力,是国有企业建立规范的现代企...

廖小菲[1]2006年在《基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究》文中认为众所周知，解决国有企业效率低下问题，是我国进行国有企业改革的初衷。经过20几年的努力，国企改革虽然取得了令人瞩目的成就，但是国企效率低下问题却始终没能从根本上得到解决。随着企业改革的不断深入，现代企业制度的建立和完善，人...

于学卿[1]2006年在《经营者股票期权激励机制研究》文中指出经营者是企业经营管理的灵魂，是一种重要的和稀缺的人力资本。企业经营者实际掌握着企业的经营控制权，如果忽视了经营者的利益，企业的治理将不会有效，因此，对经营者进行长期激励已经成为企业有效治理的核心。X公司是国内的一家高新技术企业，经过数年的...

申来津[1]2002年在《精神激励的权变理论》文中研究说明创新是思想政治教育的灵魂。本文以马克思主义为指导，立足于现代思想政治教育的理论与实践，借鉴相关学科的理论成果，以精神激励为切入点，围绕精神激励本体、机理和有效性展开研究，以探索思想政治教育的创新路径。学界关于精神激励的学术成果较少，且散见于不...

金红燕[1]2002年在《我国公务员制度中存在的问题以及完善措施》文中指出国家公务员制度是通过制定法律规范，对政府机关中行使国家权力，执行国家公务的人员依法进行科学管理的制度。它是个完整的、科学的、现代化的和法制化的管理体系。建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革，是政治体制改革的重要...

蒲强[1]2002年在《高新技术企业核心技术人员激励方式探讨》文中进行了进一步梳理高新技术企业的市场竞争力依赖于核心技术的成熟和发展，如何有效地激励核心技术人员，这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文结合高新技术企业的特点，在对各种激励模式细致且较新颖分析和比较各模式优劣势的基础上，提出激励模式的...

辛丹丹[1]2007年在《我国民营企业激励机制问题分析》文中提出随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析激励理论的发展以及我国民营企业目前员工激励及激励机制...

刘丽[1]2007年在《基于心理契约的A公司员工激励体系研究》文中研究表明A公司这家老牌的国有企业，在反垄断的浪潮中被一分再分，随着通信体制改革的不断深化，垄断的局面彻底打破，多家竞争的格局基本形成。作为A公司在此过程中同样经历着改革带来的巨大冲击，长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的管理模式，在...

张建辉[1]2002年在《企业高级雇员报酬激励研究》文中提出本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上，对比中外企业的有关情况，指出目前我国国有企业存在的问题，最后提出相应的对策。文章共分五个部分，主要内容如下：第一部分，对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。鉴于目前我国实践中还存在着...

邓娜[1]2004年在《我国上市公司中经营者股权激励现状及效率的实证研究》文中研究表明经营者股权激励作为一项长期激励机制,近年来在我国企业中逐步得到了推广,并对公司治理产生了一定的正面影响。本文利用我国A股上市公司数据,对经营者股权激励的现状进行了比较系统的描述及分析;并对经营者股权激励与公司业绩的...

余鑫[1]2002年在《企业家声誉机制探析》文中进行了进一步梳理声誉在人的行为决策过程中是一个重要的影响因素，对于作为开拓创新的管理者—企业家而言，声誉对其行为的影响尤为重要，甚至可以替代报酬之类的显性激励因素。在管理学看来，追求良好的声誉，是企业家成就发展的需要，或者说是马斯洛的尊重和自我实现的需...

王文玉[1]2008年在《物业管理从业人员激励机制研究》文中研究说明诞生于1981年的中国物业管理行业,在经过了20年风风雨雨后,走出了一条辉煌之路。随着物业管理行业的飞速发展以及市场竞争的加剧,人力资源问题特别是人员激励问题,越来越为众多物业管理公司所重视。调研报告表明,物业管理行业虽然取得了突飞...

何金辉[1]2001年在《教育激励及其策略研究》文中进行了进一步梳理本文首先揭示了我国中小学教育实践中教育激励的现状，以及教育理论中对有关教育激励的理论研究现状，揭示出现阶段教育实践中教师忽视教育激励，不能正确运用教育激励的主要原因之一就在于对教育激励的理论研究不成体系，对教育激励的本质及价值的认识...

王志芳[1]2003年在《上市公司经营者激励约束机制研究》文中进行了进一步梳理经营者激励约束问题是当前我国经济发展中的一个重大的理论与实践课题，它的状况如何对于我国企业改革与发展具有重大的理论与现实意义。本论文从经济学和管理学角度出发，对上市公司经营者激励约束机制进行了探讨性研究。通过对已有的国内外...

许军平[1]2001年在《国有商业银行工资分配制度改革构想》文中研究表明国有商业银行在我国国民经济运行发展中的地位举足轻重。面对“入世”和知识经济的挑战，国有商业银行要吸引和保全优秀人才必须改革现行工资分配制度。工资分配改革是调动员工积极性、创造性的原动力，是企业其他各项改革的原动力。党的十五大提出...

郑晓玲[1]2009年在《上市公司股票期权激励有效性研究》文中认为为了使上市公司的股东和经理人的利益保持一致,股票期权激励制度得以运用。源于美国的股票期权激励在美国的实践中,既有硅谷高科技企业应用股票期权激励制度获得成功的案例,也有安然公司与股权激励有关的财务欺诈的丑闻,美国学界和实务界对股票期权激...

程显贺[1]2013年在《高薪技术企业知识创新能力评价研究》文中研究指明随着高新技术企业逐渐成长，外部环境复杂程度日益扩大，突出企业核心竞争力显得尤为重要。如何正确认识和准确把握企业核心竞争力，是当前理论界和学术界不断探讨的重要议题。作为竞争优势的源动力——知识创新能力在企业运营过程中发挥关键作用。...

易玄[1]2003年在《我国国有企业人力资源战略会计管理问题研究》文中研究说明国有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱，是社会主义建设的最重要的物质基础。加强国企人力资源战略管理，不仅是国企应对外部经济环境变化的迫切需要，也是解决我国国企目前普遍存在的人力资源问题，实现管理创新，培育国企持续核心竞争力...

薛文博[1]2015年在《大型国有企业产权改革与绩效研究》文中研究说明自中共中央十一届三中全会以来,我国国有企业改革,尤其是大型国有企业改革经历了“政企分开”、“承包责任制”、“转换经营机制”“完善现代企业制度”等多个过程,但直至今日,国有企业“效率不高、活力不强”的问题依然无法彻底消除,也并未真正...

徐宁[1]2011年在《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》文中指出建立完善的激励约束机制是解决现代公司中委托代理问题的核心。股权激励作为一种长期激励机制,是降低代理成本,实现激励相容的重要手段,但其效应一直是充满争议的论题。近期席卷全球的金融危机再次证明,在巨大利益驱使下,契约设计的不合理与约...