员工流失论文

陈璇[1]2003年在《思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究》文中研究说明在我国有资料显示：80年代年平均流失率为2.8%，90年代也只是3.3%，而近两年却上升到了17.9%。就有关国有企业的调查表明：国有企业的人才流失数约占企业职工人数的5%，约占企业人才数的40%；国有企业中青年科技...

刘大东[1]2003年在《我国科技企业人才流失原因分析及解决对策》文中研究说明自二十世纪九十年代以来，我国科技企业的迅猛发展，有力的拉动了我国经济的发展，通过多年的发展，从技术、市场到规模已经步入一个快速成长阶段。从我国科技企业成长的历程来看，拥有一支稳定、高效的人才队伍是科技企业发展的关键。随着国...

徐松[1]2002年在《QL公司技术创新战略研究》文中认为庆铃公司我国汽车行业的14家重点骨干企业之一，是重庆市大型国有独资企业。经过十几年快速超常规的发展，建立了很多竞争优势。但近来连续数年，庆铃公司的汽车产量都在3～4万台之间徘徊，企业发展步伐减慢，尤其在2001年庆铃公司产量和销量出现了首次下...

闫文静[1]2011年在《我国中小民营科技企业人才流失的风险识别机制及其对策分析》文中研究表明随着科学技术的不断进步,我国科技企业得到了长足的发展,尤其是中小民营科技企业的发展如雨后春笋。然而,目前我国中小民营科技企业的人才配置状况就令人堪忧,大量的外资企业纷纷涌入我国,加剧了对人才的竞争,许多中小...

潘澜[1]2002年在《饭店员工主动流失的原因和控制》文中研究说明饭店员工始终是饭店企业的核心灵魂。饭店员工主动流失现象成为饭店管理者关注的问题之一。本文对研究流失的文献进行了综述，提出了从饭店制度角度，研究饭店员工流失原因的思路图。实证研究中，本文设计了两个调查项目以研究饭店员工的流失原因。第一个...

王艳[1]2003年在《人力资本投资风险及其规避问题研究》文中研究说明人力资本是与物质资本相对而言的，它是指体现在劳动者身上的资本，也就是对劳动者进行普通教育、职业培训和继续教育等支出（直接成本）和劳动者在接受教育时放弃的工作收入（机会成本）等价值在劳动者身上的凝固，它的表现形式就是蕴含于人自身中的...