员工薪资论文
![薪水：公开还是保密？_薪酬结构论文]()
薪水：公开还是保密？_薪酬结构论文
薪酬：公开还是保密？，本文主要内容关键词为：薪酬论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。“你为什么要这样做？难道你不知道，在职场中公然讨论薪酬是一道‘...![招募的“优平方”_面试官论文]()
招募的“优平方”_面试官论文
招聘的“优平方”，本文主要内容关键词为：，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人才不会等待，即使在经济下行的冬天；雇主也不会等待，左手举裁刀，右手摇旗帜...![烟台市企业管理人员薪资制度研究]()
烟台市企业管理人员薪资制度研究
徐尧章[1]2004年在《烟台市企业管理人员薪资制度研究》文中认为现在,薪资已经不等同于简单的物质奖励,它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、有弹性、有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才、充分地使用人才以至推动企业更大发展、谋求最大效益都是至关重要的。同时薪资又是企业的重要成本,企业必须...![华西化工集团薪资设计]()
华西化工集团薪资设计
封清源[1]2003年在《华西化工集团薪资设计》文中研究说明知识经济时代的来临和中国加入WTO，必将导致经济全球化进程的加快，中国企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间，从薪资方面来说，就是如何利用薪资杠杆，吸引、留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续的发挥。无论是提供良好的经营管理...
