![以效率为核心的人力资源运作与整合_人力资源规划论文]()
以效能为核心的人力资源运营与整合，本文主要内容关键词为：效能论文,人力资源论文,为核心论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。企业人力资源管理的目标应...
![开放大学教师专业发展探索-基于战略人力资源管理的视角论文]()
开放大学教师专业发展探索——基于战略人力资源管理的视角何宇媚（广东开放大学人事处，广东广州510091）摘要：建设高水平的师资队伍是实施“人才强校”战略、提升学校内涵建设水平的...
![战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响论文]()
战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响汤韵（黑龙江科技大学管理学院，哈尔滨150022）摘要：在经济全球化不断深入的背景下，企业之间的竞争也越发激烈，企业要想在激烈的竞争中...
![技术知识与市场知识视角下的高新技术企业知识管理模式构建_战略人力资源管理论文]()
基于技术知识和市场知识视角的高科技企业知识管理模型构建，本文主要内容关键词为：知识论文,高科技企业论文,视角论文,知识管理论文,模型论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，...
![并购整合提升航空公司核心竞争力&以东航上海航空公司并购为例_核心能力论文]()
并购整合提升航空公司核心能力——以东航并购上航为例，本文主要内容关键词为：东航论文,航空公司论文,为例论文,核心论文,上航论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...
![整合视角下的战略人力资源管理研究述评_核心能力论文]()
整合视角的战略人力资源管理研究述评，本文主要内容关键词为：述评论文,人力资源管理论文,视角论文,战略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。以Deva...
![定制您的人形“仪表板”_组织能力论文]()
定制你的人资“仪表盘”，本文主要内容关键词为：的人论文,仪表盘论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。力拓集团人力资源部总监陈志宇最近大脑有点“过载”...
![战略人力资源管理视角下的组织弹性研究_人力资本论文]()
基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,视角论文,战略论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。随着...
![基于动态环境配置分析的企业就业战略研究_战略人力资源管理论文]()
基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究，本文主要内容关键词为：构型论文,策略论文,环境论文,动态论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。1研...
![面向“以人为本”的可持续企业--底层捕捞模式及其理论启示_海底捞论文]()
迈向“以人为本”的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示，本文主要内容关键词为：可持续论文,以人为本论文,海底论文,启示论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究_战略人力资源管理论文]()
基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,文献论文,现状论文,战略论文,SSCI论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...
![中国战略人力资源管理回顾与评价--基于2000~2014年CSSCI期刊的分析_战略人力资源管理论文]()
国内战略人力资源管理研究回顾与评估——基于2000-2014年CSSCI期刊的分析，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,期刊论文,战略论文,国内论文,CSSCI论文，此文献...
![相关主观数据是否扩大了变量之间的相关性--以战略人力资源管理为例_因变量论文]()
同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例，本文主要内容关键词为：相关性论文,为例论文,人力资源管理论文,变量论文,主观论文，此文献不代表本站观点，内容...
![高绩效人力资源实践体系与企业创新复合绩效的关系_人力资源管理专业论文]()
高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系，本文主要内容关键词为：绩效论文,高绩效论文,体系论文,人力资源论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![宁夏东方钽业股份有限公司战略人力资源管理探讨]()
白卫东[1]2004年在《宁夏东方钽业股份有限公司战略人力资源管理探讨》文中研究说明正文：随着世界从传统经济向知识经济的转变和经济全球化进程的加快，中国的市场经济发展也进入快速发展阶段。世界经济转型和经济全球化给作为国民经济主体的企业带来了难得的发展机遇，同时也使企业面临前所未有的挑战。这种挑战来自...
![构建知识经济时代的知识管理战略]()
田涛[1]2007年在《基于知识管理的学习型组织研究》文中指出知识管理是适应知识经济时代要求的新型管理模式,是迎接新时代挑战的重要战略。正如管理大师德鲁克所言,知识已成为首要资源,知识生产力已成为竞争和经济发展的关键。作为经济社会的基本细胞和经济主体,企业正处于迎接新时代挑战的前沿,必须率先转变传统...
![基于核心能力的企业购并研究]()
胡玲[1]2003年在《企业并购后整合：基于核心能力的观点》文中提出企业并购作为优化资源配置手段，在西方国家由来已久。在刚刚走向市场经济的中国，也由于经济体制改革的深化、产业结构的调整、国际竞争的加剧等多方面的原因，发展成为企业资产重组和资源重新配置的重要方式。然而，近几十年来国内外的多项实证研究表...
![大庆石油管理局高层次人才培养模式研究]()
陈海燕[1]2003年在《大庆石油管理局高层次人才培养模式研究》文中提出在中国加入WTO以后,给企业带来发展的机遇,也提出了挑战,一个企业要在全球市场化竞争中生存、发展,人是极其关键的因素,充分开发利用人力资源,是提升企业竞争力的客观要求。大庆油田重组分立以后,从自然资源的角度讲,大庆油田石油管理局...
![环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究]()
蔡凡[1]2002年在《环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究》文中研究说明本文主要论述环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发与利用。环保制造业作为我国的朝阳产业，自70年代起步以来，经过20多年的发展取得了显着的成绩。但在非国有经济成分的冲击下，环保制造业国有企业陷入困境。为了生存与发展，...
![企业人力资源管理体系研究]()
夏良[1]2017年在《DZ公司人力资源管理体系研究》文中认为在知识经济到来的时代,员工需要知识的更新,尤其是基本的知识和丰富的经验。因此,通过人力资源管理体系的完善,能够满足员工能力的提升,对促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源...
