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人才测评用人机制新概念,本文主要内容关键词为:新概念论文,人才测评论文,用人机制论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。迎接用人观念的挑战我国有400...
人才测评——用人机制新概念,本文主要内容关键词为:新概念论文,人才测评论文,用人机制论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。——曾轰动一时的巴林银行倒...
伊顿HR:不可或缺的幕后英雄,本文主要内容关键词为:不可或缺论文,幕后论文,英雄论文,伊顿论文,HR论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。伊顿集团(...
转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:———个本土化的实证研究,本文主要内容关键词为:转型期论文,本土化论文,中国企业论文,高绩效论文,实证研究论文,此文献不代表本站观点,内...
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稳扎稳打步步为“赢”——访杰出华商国际集团HRD王胜军,本文主要内容关键词为:稳扎稳打论文,华商论文,杰出论文,集团论文,国际论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅...
企业绿色人力资源管理:系统框架与战略生成,本文主要内容关键词为:人力资源管理论文,框架论文,战略论文,系统论文,企业论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读...
谢用辉[1]2001年在《XML在网上求职系统中的应用》文中进行了进一步梳理行数据交换、更有意义的数据查询和异种平台上的数据集成。HTML因为只表示数据的显示特征,不表示数据的意义,暴露出自身的局限性。XML是W3C制订的推荐标准,其最主要的目标是适应Internet的迅速发展和克服HTML的缺点。...