职称论文

江凌肖娜（黄山市第三人民医院安徽黄山245000）【摘要】目的：了解护士的职业倦怠度的现状；分析年龄、职称与科室在护士职业倦怠中的影响，以更好的提出干预措施。方法：从本院抽取相...

王晓明（四川省成都市第二人民医院内分泌科610000）【摘要】目的：探究内分泌科护士糖尿病护理胜任力现状及影响因素。方法：以本院内分泌科22名护理人员为调查对象，采用问卷调查的...

张丽张尤武汉市优抚医院湖北武汉430023摘要：目的：了解精神科护理人员对徒手心肺复苏掌握情况，提高其应对处理意外事件的能力。方法：将我院40名精神科护士进行徒手心肺复苏操作示...

曾艳玲张社会鲁焕征确山县人民医院人事科463200【摘要】县级公立医院改革是当前医改的主要内容，编制管理是县级公立医院改革的重要方面，本文通过分析某县县级公立医院编制内和编制外...

谢宝缘林雪英王丽玲李培灵福建医科大学附属第二医院护理部362200摘要目的调查临床护士的职业认同感现状，并探讨其相关因素。方法选择福建省某三级甲等医院内科、外科、妇科、儿科四个...

（内蒙古乌海市人民医院内蒙古乌海016000）【摘要】在卫生事业单位开展岗位设置管理工作是深化人事制度改革的客观需要，本文就岗位设置与岗位聘任工作中的探索与实践，解决了编制与岗...

泰州市人民医院江苏泰州225300摘要：目的探讨基于技术职称评聘分开下的绩效考核机制的运作对内科护理工作的影响。方法护理部科学核定内科各单元护理人员职称比例，合理调配岗位职称人...

宜宾县中医医院四川宜宾644600摘要：目的：通过对上报的护理不良事件进行分析，找出发生事件的根本原因，从而采取有针对性的防范措施，以减少可预防性护理不良事件发生。方法：回顾某...

（云南省红河州滇南中心医院、个旧市人民医院云南个旧66100）【摘要】目的：充分调动临床护士工作积极性，激发护士工作动力，提高护理管理效率。方法：通过确立多维度考核方案，实时动...

（江南大学附属医院<无锡市第四人民医院>江苏无锡214062）【摘要】目的：通过对无锡市第四人民医院十个科室的200名人员发放科研经费调查问卷，以了解科研人员对于本...

（新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州新华医院人事科新疆伊犁835000）【摘要】医疗体制的改革使得医院的职称晋升竞争变得越发激烈，而作为医院人才管理的一个重要组成部分，职称晋升工...

（启东市第七人民医院江苏南通226200）【摘要】卫生事业的不断发展，各个医院编外人员的数量不断的增加，对于如何合理化管理编外人员这部分群体，不断稳定医院的技术人才队伍显得尤为...

上海市嘉定区安亭社区卫生服务中心上海201805摘要：本文通过对2012年―2016年上海市嘉定区安亭镇社区卫生服务中心（以下简称为“中心”）的人力资源...

（新疆乌鲁木齐市第四人民医院新疆乌鲁木齐830000）【摘要】目的：探讨精神科不同职称的护士在护理不良事件报告认知与态度方面的差异，为护理不良事件的管理提供参考。方法：运用不良...

1.中国电子科技集团公司第二十研究所陕西省西安市710068；2.中国电子科技集团公司北京市100846摘要：职称制度是我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度。本文在探讨现行...

江苏省科研人才职称评价机制现状问题及对策研究张颖，包樱，胡伟伟（江苏省生产力促进中心，江苏南京210042）摘要：科研人才是创新型国家建设的宝贵战略资源，是实施创新驱动发展战略...

邯郸市中心医院河北邯郸056000摘要：医院人力资源管理激励机制是医院人力资源管理的重要方式，它关系着医院人力资源的整体水平，是医院顺利发展的保障。我国近年来经济发展不错，市场...

王琳南京工业大学江苏南京211800摘要:2017年1月，中共中央办公厅和国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，新的意见对于高校职称制度的改革提出要求:评价要更加科...

试述职称的自主评聘罗燕斌余姚市人事考试中心摘要：根据深化职称改革的精神，按照转变职能和“放管服”改革要求，逐步将部分职称评审权下放到符合条件的市或社会组织，推动大型企业和其他人...

两部门联合印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署...