![知识型员工的激励]()
杨骏[1]2008年在《80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究》文中进行了进一步梳理知识型员工成为企业的核心竞争力是知识经济时代的必然趋势,而如何激发知识型员工的工作积极性则成为了管理学界研究的热点问题之一。自从二十世纪八十年代出生的一代人逐步迈入职场,80后成为知识型员工的重要组成部分,他...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革]()
张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...
![高新技术企业知识型员工激励机制研究]()
王七萍[1]2007年在《高新技术企业知识型员工激励机制研究》文中提出随着知识经济的发展,世界各国纷纷以高技术为杠杆谋求经济发展和综合国力增强,先后制定了一系列扶持高新技术产业发展的政策。我国也制订了一系列加速发展高新技术产业的战略决策,并建立了国家高新技术产业开发区,高新技术企业已成为国民经济发展...
![中兴通讯产权结构、组织设计和员工激励机制研究]()
胡爱民[1]2001年在《中兴通讯产权结构、组织设计和员工激励机制研究》文中研究说明随着中国加入WTO的日益临近，当今中国企业正面临着巨大的挑战。中兴通讯为我们提供了一个国有企业改革成功的案例，总结其成功经验是非常必要的。中兴通讯的“国有控股，授权经营”的产权机制模式，建立了有效的企业治理结构，克服...
![我国民营企业的员工培训]()
辛丹丹[1]2007年在《我国民营企业激励机制问题分析》文中提出随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析激励理论的发展以及我国民营企业目前员工激励及激励机制...
![星级饭店人力资源管理体系创新研究]()
杨东利[1]2002年在《星级饭店人力资源管理体系创新研究》文中认为改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，第叁产业也得到了迅猛的发展，一场从生产到服务的重大转变正在悄然进行着。我国的饭店行业得到了前所未有的高速发展。饭店作为服务型组织，已经不再是服务领域的一个环节，而是转变为独立运营的企业，服务已经...
![知识型企业中知识员工激励因素实证研究]()
李艳波[1]2011年在《知识型企业员工激励机制研究》文中指出随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展很大程度上取决于知识的创造和利用。因此,知识员工作为知识资本拥有者成为了企业人力资源管理的核心部分,如何有效的管理知识型员工,激发知识员工工作动力,已成为现代企业...
![H工厂科技人员激励机制探析]()
王笑[1]2002年在《H工厂科技人员激励机制探析》文中认为国际敌对势力的存在和市场经济的不断深入均对国内各军工企业提出了前所未有的挑战。为了适应这种变化，担负着军用产品科研生产重任的军工企业需要改变传统模式走上市场化的道路，参与到日趋激烈的竞争中来。企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，而H工厂...
![个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究]()
钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...
![情绪智力技能问卷（中文版）试用报告]()
王小慧[1]2001年在《情绪智力技能问卷（中文版）试用报告》文中研究表明本研究对情绪智力理论进行了总结概括，重点介绍了沙洛维与梅耶的情绪智力理论，纳尔逊与洛的情绪智力技能框架。纳尔逊与洛将情绪智力细分为十叁种技能，具体包括坦诚、愤怒的控制与处理、恐惧的控制与处理、融洽、共情、决策、领导能力、动力强...
![现代企业员工职业发展管理研究]()
曾德寿[1]2001年在《现代企业员工职业发展管理研究》文中指出随着我国各项改革的深入，现代企业制度在各行各业逐步建立起来，企业作为市场主体的地位更加巩固和成熟。但是，在现代企业管理的核心——人力资源开发与管理领域，由于历史和现实的原因，一直停留在较低水平的事务型人事管理阶段，缺乏对雇员职业发展的正...
![高新技术企业人力资源开发与管理创新研究]()
赵庆惠[1]2005年在《我国农业高新技术企业核心竞争力研究》文中研究指明中国农业高新技术企业的发展对于中国的农业和农产品加工业的发展起着关键的带动作用,但是中国农业高新技术企业的成长正面临着激烈的竞争压力。中国农业高新技术企业的出路在哪里?答案只有一个:培育提升农业高新技术企业的核心竞争力。本文以...
![不同产权制度下企业员工激励问题的研究]()
薛文博[1]2015年在《大型国有企业产权改革与绩效研究》文中研究说明自中共中央十一届三中全会以来,我国国有企业改革,尤其是大型国有企业改革经历了“政企分开”、“承包责任制”、“转换经营机制”“完善现代企业制度”等多个过程,但直至今日,国有企业“效率不高、活力不强”的问题依然无法彻底消除,也并未真正...
![国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究]()
姜志刚[1]2000年在《国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究》文中研究说明论文共分三个部分。首先给出了课题研究的背景和意义，通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析，阐明了作者对国有企业人力资源开发与管理的基本观点。重点从实证和实践角度，引入制度分析的方法，对我国国有企业用人机制的问题进行了探...
