中层管理者论文

林国民[1]2001年在《现代企业中层管理人员测评系统研究》文中进行了进一步梳理对中层管理人员测评就是对他们进行“量才”。量才是求才的工具，得才的手段，育才的根据，励才的基础，是爱才、容才、遇才的前提。也就是说，如果你想给那些干得出色的中层管理者以奖励，那么你将以什么样的标准来评价他们?如果一些人实...

刘湘国[1]2001年在《企业家职业化和市场化研究》文中研究表明把企业家作为一种职业并通过市场来对企业家进行配置，至少要解决四个问题：企业家的选聘、企业家的流动、企业家的报酬和企业家的供给。本文按照这个基本线索，运用经济理论进行分析，试图提出一些解决办法。根据企业家的功能以及企业家与企业所有者的关系...