中国工会论文

中国的工会可以降低性别工资差异吗，本文主要内容关键词为：中国论文,工会论文,差异论文,性别论文,工资论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、引言诸...

员工敬业度培育：德国企业的剖析与借鉴，本文主要内容关键词为：德国论文,敬业论文,员工论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、引言随着知识...

南京国民政府初期的矿业劳工政策初探，本文主要内容关键词为：国民政府论文,南京论文,劳工论文,矿业论文,初期论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。DO...

雷云[1]2004年在《关于非公有制企业建立和谐稳定劳资关系的思考》文中提出劳资关系作为一种重要的社会关系，一直受到诸多门类社会科学的关注和各国政府的重视，这是因为，劳资关系的状况如何，关系到生产力的正常发展，关系到社会的稳定和企业生产与经营的正常进行。我国劳资关系随着非公有制企业的产生而产生。20...

曾国文[1]2001年在《论我国市场经济下劳资关系的法律调整》文中研究表明市场经济的建立和发展过程也是新型劳动关系建立和发展的过程。与计划经济下的劳动关系相比，市场经济下的劳动关系即劳资关系呈现新的特质，如对立和共生性、契约化、个人利益与社会利益并重、形式平等与现实力量的不平衡等。这种变化是根本性的...

许军平[1]2001年在《国有商业银行工资分配制度改革构想》文中研究表明国有商业银行在我国国民经济运行发展中的地位举足轻重。面对“入世”和知识经济的挑战，国有商业银行要吸引和保全优秀人才必须改革现行工资分配制度。工资分配改革是调动员工积极性、创造性的原动力，是企业其他各项改革的原动力。党的十五大提出...

葛洪波[1]2001年在《广东实业有限公司经营管理研究》文中指出本文以广东实业有限公司作为个案对国民政府统治时期国营企业的经营管理展开研究，研究目的在于通过对这一典型个案的剖析，总结出一些有助于我国当前国有企业改革的经验教训。本文所论的“经营管理”分为叁部分，即公司的经营活动、公司的外部监管机制和公...