中国人民大学劳动人事学院论文

科学发展，成果共享——中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心联合举办“2008年中国人力资源管理新年报告会”，本文主要内容关键词为：中国人民大学论文,劳动人事论文,北...

中国劳动学会劳动科学教育分会2005年会在北京召开，本文主要内容关键词为：年会论文,北京论文,分会论文,中国论文,科学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅...

全国首届劳动与社会保障专业师资高级研讨班在京举办，本文主要内容关键词为：研讨班论文,在京论文,师资论文,社会保障论文,高级论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...

实施教育改革提高人力资本投资效能——中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授访谈录，本文主要内容关键词为：中国人民大学论文,劳动人事论文,教育改革论文,效能论文,人力资本论文，此...

我国高校设立劳动科学一级学科势在必行，本文主要内容关键词为：势在必行论文,学科论文,高校论文,我国论文,科学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。设...

既要全面脱贫，也要兼顾制度的可持续性□文/杨立雄疾病是致贫或返贫的重要原因。有研究表明，农村因病致贫或返贫的比例高达40%以上，贫困人群中老弱病残等特殊群体占了相当高的比例。在...

【博导新论】传统劳动就业观念及相关制度对我国稳促就业的影响——兼议“国发〔2018〕39号”文涂永前（中国人民大学劳动人事学院，北京100872；辽宁大学法学院，辽宁沈阳110...

全面二孩政策、人口老龄化与劳动力供给张鹏飞(中国人民大学劳动人事学院，北京100872)摘要：在全面二孩政策下设计了四种总和生育率方案，并通过育龄妇女生育模式的设计测算了我国未...

别让“多劳”成“过劳”孙健敏【摘要】从“能者”个人发展方面来看，“多劳”“过劳”会危害其身心健康，阻碍其职业发展；从制度建设方面来看，“多劳”“过劳”会弱化制度管理的作用；从文...

全面二孩政策对中国劳动力供求关系的影响张鹏飞(中国人民大学劳动人事学院，北京100872)摘要：构建劳动力供求关系模型并对相关参数校对与说明，研究了2018—2050年全面二孩...

利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架*张皓[关键词]利益相关者；劳动关系；系统理论；全球生产网络；比较产业关系[摘要]产业关系系统理论为20世纪的比较产业关...

全球化时代劳动与雇佣关系研究特邀主持人杨伟国[主持人语]20世纪末至21世纪初，中国开始全面融入全球经济贸易体系。而近年来党和国家提出的“一带一路”倡议，更是被广泛解读为中国的...

基于因子分析与聚类分析的我国31省市人力资源状况比较研究刘金晶（中国人民大学劳动人事学院，北京100872）［摘要］运用因子分析和聚类分析，以2017年相关统计数据为基础，从人...

40年来中国领导理论研究的回顾与展望◎李育辉梁骁陈美伶[摘要]改革开放40年以来，中国涌现出大量领导研究学者。他们在西方领导概念和理论的基础上，结合中国组织管理实践，提出本土化...

京津冀地区省际与省内流动人口工资收入分配及其影响因素分析——基于2015年中国流动人口动态监测调查数据的经验袁青川1,易定红2(1.河北大学经济学院,河北保定071002；2....

韩国残疾人社会服务现状及进展[韩]金用得1[韩]金炳彻2【摘要】韩国残疾人总数约为251万，他们既享有普惠性社会保障政策，也享有残疾人特惠性社会保障政策。特惠性社会保障政策由经...