中国人事科学研究院论文

上海市科研事业单位高精尖科技人才发展状况与培养策略□李学明[摘要]城市功能定位决定城市的人才定位。上海市正在建设具有全球影响力的科技创新中心，高校和科研院所作为区域创新最重要的...

大智移云，开启人才培育个性化时代□王通讯[摘要]在大数据时代，如何利用信息技术开展个性化的人才培养？[关键词]大数据移动互联网人才培养个性化看到题目，大家可能以为我要讲中国古代...

美国智库的人才管理经验及其启示*□陈晓晖刘洋[摘要]人才是智库发展的战略性资源，对智库的发展起着关键性的作用。美国智库建设起步较早，在人才管理方面采用科学化和市场化的方式，使人...

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制度有效性视角下职称制度改革探讨孙彦玲，孙锐(中国人事科学研究院，北京100101)摘要：职称制度是专业技术人员评价和管理的基本制度，关系到几千万专业技术人员的实际利益。当前职...

新中国70年人才强国造伟业中国人事科学研究院习近平总书记指出：千秋基业，人才为本。新中国自成立以来，从“一穷二白”的落后国家，发展成为世界第二大经济体、第二大科研产出国，创造了...

构筑新时代人才发展治理体系孙锐【摘要】推进人才发展体制机制改革是新时代我国人才强国战略实施的核心议题。十八大以来，我国在推动人才体制机制改革方面取得了重要进展，但不容忽视的是，...

组织情绪能力：概念、测量、前因与后果李树文1,罗瑾琏1,孙锐2（1.同济大学经济与管理学院，上海201804；2.中国人事科学研究院，北京100101）摘要：传统情绪研究主要聚...