![基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究_战略人力资源管理论文]()
基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,文献论文,现状论文,战略论文,SSCI论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...
![国有企业员工身份多元化下的员工参与研究_国企论文]()
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究，本文主要内容关键词为：员工论文,国有企业论文,身份论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、国有企业员工身份...
![“和”理论：基于东方文化背景的战略理论新范式_东方文化论文]()
“合”理论——基于东方文化背景的战略理论新范式，本文主要内容关键词为：理论论文,范式论文,文化背景论文,战略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。针...
![企业竞争理论经济学的起源与思考_垄断竞争论文]()
商务竞争理论经济学溯源与思考，本文主要内容关键词为：经济学论文,竞争论文,理论论文,商务论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。商务活动以实现企业生产...
![差异化人力资源管理的理论模型--基于交叉案例的研究与探索_人力资源管理论文]()
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,模型论文,案例论文,理论论文,差序式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![集群供应链战略联盟的生命周期与稳定性扩展分析_供应链系统论文]()
集群式供应链战略联盟的生命周期及其稳定性可拓分析，本文主要内容关键词为：集群论文,供应链论文,稳定性论文,生命周期论文,战略联盟论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章...
![战略管理范式的演变：危机与转型_战略管理论文]()
战略管理范式的演进：危机与转换，本文主要内容关键词为：范式论文,战略管理论文,危机论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。自20世纪50年代战略管理产...
![面向关系的战略领导、人力资源柔性与组织绩效_组织绩效论文]()
关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效，本文主要内容关键词为：柔性论文,绩效论文,导向论文,人力资源论文,战略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![核心能力困境、组织刚性与动态核心能力构建_核心能力论文]()
核心能力困境、组织僵化与动态核心能力的构建，本文主要内容关键词为：核心论文,能力论文,困境论文,组织论文,动态论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。...
![贫困地区农民非农就业中的职业教育和培训研究]()
李君甫[1]2004年在《贫困地区农民非农就业中的职业教育和培训研究》文中研究说明中国面临的最大难题是中国农民的就业问题，农民就业的根本出路是进入非农产业领域就业。农民非农就业的主要障碍之一是农民缺乏适当的非农职业教育和培训，既缺少参加现代非农职业所需要的社会文化、社会技能，也缺少参加现代非农职业所...
![企业战略的性质：共同演化下的动态匹配]()
蒋利亚[1]2004年在《企业战略的性质：共同演化下的动态匹配》文中研究说明本研究所要解决的一个主要问题是企业战略的性质是什么战略的性质即战略的本质是一个与战略研究和战略实践密切相关的基础性问题或本原问题该问题的提出主要是针对当前战略管理在理论和实践之间存在的较弱的互动性这一现象产生这一现象的原因是...
![成长期企业人力资源管理系统的构建]()
李慧[1]2004年在《成长期企业人力资源管理系统的构建》文中指出本文的主要研究内容是以成长期的企业为对象,通过围绕培育企业竞争力,构建与企业生命周期相适应的人力资源管理系统,解决成长期企业的人力资源瓶颈约束,实现企业生存和发展的根本目标,来探讨我国越来越多不断成长壮大的企业如何从实际情况出发,有效...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![基于战略管理理论框架下的中国中小企业信息化研究]()
蔺婷婷[1]2015年在《信息化投入对科技型中小企业竞争力的影响分析》文中研究表明大数据时代引发了新的社会变革,要求企业能够调整战略眼光,将数据获取、提纯出的有用信息作为决策基础。中国大部分企业的信息化建设方式较为粗放,其中科技型中小企业的问题更为显着,大量基础建设并未为企业带来正向的回报。尤其是科...
![企业持续竞争优势研究]()
潘楚林[1]2017年在《前瞻型环境战略对企业可持续竞争优势的影响研究》文中认为在工业快速发展的同时,环境污染问题在全球范围内成指数增长,“绿色”已成为企业、国家乃至全球性期望,环境管理问题逐渐成为理论界与实践界的研究热点。在以往企业有限理性认知下出现了“环境行为—成本上升—竞争优势降低”的思维逻辑...
![跨国公司人才资源战略及其对中国本土企业的启示]()
陈馨[1]2016年在《宝洁公司的营销战略及其对中国企业的启示》文中研究表明宝洁公司作为享誉全球的跨国企业,目前是全球最大的日化用品公司之一。宝洁在全球成功营销,不仅是其因为其优质的产品,更重要的是其营销战略的成功运用。本文对宝洁公司的营销战略进行了全面分析,进而为改进中国企业的营销方式提供了借鉴与...
![企业家人力资本会计探讨]()
冉春芳[1]2004年在《企业家人力资本会计探讨》文中提出古典企业向现代企业转化的过程也是企业家人力资本与非人力资本分离的过程。古典企业，资本家既是非人力资本投资者，又是企业的经营管理者。随着现代企业组织的成长与发展，企业家才能逐渐独立于物质资本所有者，成为企业最稀缺的资源。企业家是企业的灵魂，不仅...
![人力资本价值评估在企业中的应用研究]()
王海刚[1]2004年在《人力资本价值评估在企业中的应用研究》文中提出人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目...
![中小企业工业控制网络建设研究]()
姚延平[1]2015年在《中小企业工业控制网络建设研究》文中研究说明通过对国内中小企业自身的信息网络以及咨询服务现状进行仔细地分析,本文将简单的进行介绍对于中小企业建设信息网络起到的不可或缺的作用,同时指出我国中小企业的信息网络自身未来的发展方向。方汉青[2]2007年在《创新型中小企业的评价》文中...
![我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究]()
李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...
