资源基础理论论文

文芯[1]2004年在《人力资源内在价值评价方法研究》文中指出21世纪,人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源,因此人力资源管理也成为企业战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源进行价值测评。但无论是国内还是国外的价值测评研究都是针对人力资源外在价值进行的,忽略了内在价值。事实上,外...

熊德勇[1]2004年在《基于知识发酵的组织核心能力研究》文中认为企业如何获得持续的竞争优势,一直是学术界和企业家们不断探索和实践的问题。普拉哈拉德与哈默提出了核心能力的概念,为全面、合理的解释企业竞争优势的取得提供了新的思想。同时,这一理论对我国企业提高竞争力、迎接国际竞争的挑战有着紧迫而现实的意...

汪良军[1]2000年在《企业成长的企业家活动分析》文中进行了进一步梳理对于中国来说,在过去的20年间,也许新的企业进入做出的贡献更大,但是从更长远看,如果新企业不能在未来长得很大,那么中国经济的发展速度一定会减慢下来。中国企业能长多大?这是一个不仅有深刻的微观含义,而且具有重要的宏观意义。在我们对...

刘立新[1]2003年在《中小企业核心能力及关键要素协同研究》文中研究说明核心能力是当今国内外企业管理理论界和实业界最热门的话题和最新命题，也是企业战略管理理论这门年轻而富有生命活力的管理科学发展至今的集中代表。“核心能力即核心竞争力”这一定义在许多文章和书籍上均可看到，但本文认为核心竞争力是核心能...

曹朝晖[1]2017年在《经济全球化背景下河北省推进企业国际化问题研究》文中研究说明经济全球化正使世界经济经历着一场全面而又深刻的变革,任何国家都不能不面对它所给予的机遇和挑战。各国企业纷纷加快国际化进程,跨国公司逐渐成为世界经济舞台的主角,关于发达国家以及发展中国家企业的国际化问题也成为国际商务研...

杨兴锐[1]2014年在《我国企业跨国并购的价值创造机制研究》文中研究指明跨国并购是实现资源配置的重要方式。经济学家钱纳里曾指出,发展中国家要素市场的非均衡现象非常突出,因而资源在再配置方面的潜力较之发达国家更为重要。中国企业海外并购的快速发展已成为中国企业跻身全球舞台的重要标志。据普华永道统计,2...

董辉娜[1]2007年在《企业并购的战略整合研究》文中提出在激烈的市场竞争中,并购己经成为企业迅速扩张、实现跳跃式发展的重要途径。自19世纪末以来,全球已发生了五次大规模的企业并购浪潮。我国自改革开放以来,由于宏观经济的快速增长,在经历过两次大的并购浪潮后,目前已进入第叁轮并购浪潮。当今世界经济格局...

王有珩[1]2003年在《以供应链管理提高企业竞争力》文中认为进入20世纪90年代以来，由于科学技术的飞速进步、生产力的不断发展、全球化信息网络、全球化市场的形成和消费者需求向多样化、个性化、高要求方向的发展，竞争变得日趋激烈。在全球市场的激烈竞争中，企业面对的是一个变化迅速且难以预测的买方市场，而...

闫丹[1]2016年在《甘肃省农村人力资源开发研究》文中研究指明实现“中国梦”,是现阶段我国经济社会发展的主要目标,是一切工作的着力点。习近平总书记说,中国梦,说到底是人民的梦,必须牢牢依靠人民,始终为了人民,不断为人民造福。我国是一个典型的农业大国,农业在推动社会经济的快速发展中发挥着举足轻重的作...

杭艳秀[1]2003年在《中国企业绿色管理问题研究》文中认为绿色管理作为一种全新的管理方式，是企业面向二十一世纪强烈的国际市场竞争，实现自身可持续成长和社会经济可持续发展的唯一途径。实施绿色管理是中国企业的必然选择。西方发达国家在饱受环境污染之苦后，纷纷开展了以节能降耗、保护环境为主线的清洁生产，全...

范诗科[1]2008年在《企业并购整合问题实践研究》文中指出在市场竞争中,适者生存、优胜劣汰是企业成长的基本规律。企业要想生存下去,就必须不断发展壮大。企业的发展壮大一般有两条主要途径:一是企业的自我滚动式发展;二是外部扩张式发展,即实施并购。当一家企业用其货币资本来购买比他自己直接投资兴建的成本更...

金林[1]2007年在《科技中小企业与科技中介协同创新研究》文中进行了进一步梳理近年来，我国科技中小企业依靠技术创新取得了令人瞩目的成就，正逐渐成为我国技术进步和经济增长的源泉。然而在其发展过程中，科技中小企业也暴露出研究与开发投入不足、技术创新能力弱、技术创新人才短缺、技术信息匮乏等问题。与此同时...

刘大卫[1]2006年在《企业并购中的人力资源整合研究》文中认为企业并购作为社会化大生产、规模经济发展、产业结构调整和资本集聚的必然产物，是西方经济学一个古老的研究课题。19世纪末以来，西方国家已经经历了五次大规模的并购浪潮。中国改革开放以来的企业并购始于1984年，现正处于方兴未艾的高潮初起阶段，...

孙宸[1]2003年在《人力资本权益的会计研究》文中提出人力资本在经济增长中的核心作用已越来越得到社会的公认，但人力资本的权益却没有得到足够的重视和维护，现行的企业理论和企业制度、会计理论和会计制度都未赋予人力资本应有的地位，其权益得不到制度性的保障。尤其是作为人力资本主体的广大普通劳动者的权益不但...

兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...

张茂生[1]2003年在《论企业核心竞争力与财务能力的协调》文中认为无数企业成功和失败的事实证实了一个一般规律性的原则：在竞争激烈的知识经济时代，企业核心竞争力与财务能力的高度协调已成为顺利实施企业战略的根本保证。当二者协调一致时，企业的核心竞争力优势得以发挥，财务能力能够支持和保证企业战略的顺利实...

徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...

李艳明[1]2002年在《基于企业创新的企业竞争力研究》文中研究指明在知识经济时代，企业创新成为经济增长最重要的动力，将企业创新提到一个战略性的地位才能确保企业在新时代的竞争中立于不败之地。中国企业已充分认识到创新的必要性和急迫性，但从企业创新的角度来系统性研究企业竞争力，对企业界还是一个正在摸索的...

黄建新[1]2002年在《基于企业核心业务的知识管理策略研究》文中研究指明随着知识经济时代的到来，企业不再是以单纯的金融资本或自然资本作为企业的战略资源，知识成为企业在激烈的市场竞争生存、发展和获得竞争优势的主要资源，因此，研究企业如何进行知识管理将是一个重要而又现实的问题。本文介绍了知识管理产生的...

冯天丽[1]2002年在《专业化人力资本：转型时期配置制度问题研究》文中研究表明专业化人力资本(specializedhumancapital)由于其边际报酬递增特性而表现出强大的生产功能。在宏观层次上，是生产力的主要载体，经济增长的发动机；在微观层次上，是企业的核心竞争力(corecompeten...