![组织变革中工作压力的形成机制&基于国有企业样本的实证研究_组织变革论文]()
组织变革中工作压力的形成机理：基于国有企业样本的实证研究，本文主要内容关键词为：机理论文,样本论文,国有企业论文,工作压力论文,实证研究论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参...
![员工在组织变革和变革过程中必须经历的四个阶段_变革管理论文]()
组织变革转型中，员工要经历的四个阶段，本文主要内容关键词为：四个阶段论文,员工论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。在企业变革转型的过程中...
![学习型企业的组织学习模式和构建模型研究]()
刘津[1]2004年在《学习型企业的组织学习模式和构建模型研究》文中进行了进一步梳理实践证明学习型企业是知识经济时代企业理想的管理模式。20世纪末学习型组织理论开始引入我国，现在越来越多的企业意识到学习型组织理念的重要，纷纷开始向学习型企业迈进。本文首先简要地介绍了学习型组织的起源和背景，剖析了学习...
![元宝山发电厂企业文化重构研究]()
隋艳丽[1]2004年在《元宝山发电厂企业文化重构研究》文中提出企业管理不仅是一门科学，而且是一种文化。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业文化作为一种崭新的管理文化已成为人们的共识。培育特色的企业文化，对企业形象进行科学的管理，已经成为企业生存和持续发展的关键。可以毫不夸张地说，企业文化是企...
![元宝山发电厂人力资源激励机制的探讨]()
曾过房[1]2003年在《元宝山发电厂人力资源激励机制的探讨》文中指出本文是以激励理论为依据，以问卷调查的统计结果为基础，结合了对元宝山发电厂(以下简称元电)内、外环境的分析和当前电力行业深化改革的行业背景，分析了元电现有激励机制存在的不足，提出了相关的改进建议，力图使元电在今后的电力市场竞争中能以...
![3T公司组织变革与发展研究]()
闵平[1]2003年在《3T公司组织变革与发展研究》文中研究说明这个世界唯一不变的就是变化,组织变革与发展问题也成为了当今人们谈论得比较多的管理问题。本文通过对在3T公司亲历的组织变革与发展的案例及对案例的分析,与大家分享了3T在组织变革与发展方面的实践经验。全文分为四个部分:第一部分主要介绍了论文...
![辽阳石化分公司绩效评价体系研究]()
许中强[1]2003年在《辽阳石化分公司绩效评价体系研究》文中提出企业绩效评价有助于企业发现管理中的薄弱环节、提高改进措施和目标、完善企业治理结构，改善企业经营管理、监督企业行为、确定经营者报酬等方面的作用，企业效绩评价一直受到理论界和企业界的重视。企业绩效评价可以在两个层面进行，第一个层面是在公司...
![民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究]()
仝湘辉[1]2003年在《民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究》文中研究指明我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程，已成为国民经济重要的组成部分。21世纪以来，随着我国加入WTO，全面深入进行改革开放，民营经济更是获得了前所未有的发展良机。在这变革的时代，我国民营经济也面临巨大的挑战...
![企业组织变革研究]()
李贵平[1]2007年在《基于BPR战略的企业组织变革研究》文中进行了进一步梳理以信息技术和经济全球化为代表的新经济,正戏剧性地重塑着市场并改变着企业的运作方式。大多数行业都面临供过于求,企业之间的竞争日益激烈,企业面临的生存危机压力越来越大。同时,顾客需求的多样化不断增加,也让企业越来越难以满足这...
![面对全球竞争环境工业企业组织模式研究]()
李军[1]2002年在《面对全球竞争环境工业企业组织模式研究》文中提出21世纪中国企业的发展面临经营环境的重大变化。当前，中国经济的运行，其主要特征：国际竞争国内化与国内竞争国际化；中国将逐步成为跨国公司全球化战略的安排中的一部分或一个节点；中国经济运行的规则将由跨国公司所主导，中国经济面临全球化和...
![业务流程再造过程中的组织变革研究]()
罗爱芳[1]2006年在《基于业务流程再造（BPR）的企业组织结构变革研究》文中研究说明顾客需求日趋个性化，商品生命周期越来越短，企业必须快速地向顾客提供较竞争对更好、更有个性的产品或服务；信息科学技术的不断涌现所造成的变数越来越多，这对业适应市场变化的能力提出了更高的要求。业务流程再造思想的提出，...
![现代旅游企业组织结构再造理论的研究]()
王保伦[1]2001年在《现代旅游企业组织结构再造理论的研究》文中进行了进一步梳理企业再造理论的出现引发了学界和业界对传统企业组织结构的认真思考，指出在分工理论和交易成本理论指导下所建立的组织结构的利弊，分析了企业组织结构在不同时期受不同因素影响而存在更迭与并存的原因。旅游企业作为社会系统的一个子系...
![企业内部人力资源管理策略研究]()
丁诚[1]2007年在《家族企业创业导向与人力资源管理策略研究》文中研究指明当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖,但是这种人类历史上最悠久的企业组...
![台湾中小企业的创新]()
阮鹏宇[1]2016年在《台湾地区中小企业组织变革与组织绩效关系之实证研究》文中研究指明企业核心竞争力的源泉,主要在于人力资源管理有效性,也决定了企业现有生存能力和未来发展潜力。同时,企业人力资源管理、组织变革与组织绩效也是国内外管理学界关注的热点问题。本文在摩擦研究法的理论基础上、以人力资源规划管...
