组织承诺论文

员工变革承诺研究：概念、测量、诱因及效果，本文主要内容关键词为：诱因论文,测量论文,概念论文,员工论文,效果论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中...

组织员工心理契约修复模型——心理契约违背的延伸，本文主要内容关键词为：契约论文,心理论文,模型论文,员工论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...

家长式领导效能的实证研究，本文主要内容关键词为：家长式论文,效能论文,领导论文,实证研究论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、问题提出及相关文献...

员工雇佣关系感知的动态发展及其管理策略——以心理契约理论为分析视角，本文主要内容关键词为：契约论文,视角论文,策略论文,员工论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...

临时性员工管理：文献综述和趋势展望，本文主要内容关键词为：文献论文,员工论文,趋势论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。目前，在中国国情下对临时性员...

敬业的员工更易离职？，本文主要内容关键词为：敬业论文,更易论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。几十年来，研究者们一直想要弄清楚员工离职背...

体面劳动的薪酬基础：效率、公平与劳资双赢，本文主要内容关键词为：劳资论文,体面论文,薪酬论文,公平论文,效率论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。[...

工资集体协商对劳资关系气氛的影响，本文主要内容关键词为：劳资论文,气氛论文,集体论文,工资论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号...

中国企业履责动因机制实证研究，本文主要内容关键词为：动因论文,中国企业论文,机制论文,实证研究论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。近年来，社会责任...

基于理论演进角度的组织承诺研究综述，本文主要内容关键词为：角度论文,理论论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。引言作为个体态度的重要变量，...

服务人员—顾客关系形成的社会化过程研究，本文主要内容关键词为：顾客论文,过程论文,关系论文,人员论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：F...

韩国中小企业全球供应链伙伴关系的水准及绩效的实证研究，本文主要内容关键词为：小企业论文,供应链论文,伙伴关系论文,绩效论文,水准论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章...

组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评，本文主要内容关键词为：述评论文,研究进展论文,脉络论文,公正论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。...

互动公平开启女性管理者责任心之门：“双承诺”视角，本文主要内容关键词为：互动论文,之门论文,责任心论文,管理者论文,视角论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...

劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究——来自汽车企业一线员工的数据，本文主要内容关键词为：正式工论文,员工论文,组织关系论文,劳务论文,汽车企业论文，此文献不代表本站观点...

裁员幸存者反应前因变量研究综述，本文主要内容关键词为：幸存者论文,变量论文,前因论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：F240；F270...

个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究，本文主要内容关键词为：价值观论文,绩效论文,模型论文,态度论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内...

基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,职业生涯论文,视角论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...

德鲁克管理经典著作的价值贡献，本文主要内容关键词为：经典著作论文,德鲁克论文,贡献论文,价值论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2011年中国企业...

基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建——以自主需求成为主导需求为背景，本文主要内容关键词为：需求论文,主导论文,模型论文,机制论文,自主论文，此文献不代表本站观点，内容供...