![基于工会直接选举调控作用的劳动关系气氛、心理契约破裂知觉与工会承诺关系研究_劳动关系论文]()
基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究，本文主要内容关键词为：工会论文,契约论文,劳动关系论文,氛围论文,调节作用论文，此文献不代表本站观点，...
![员工组织价值匹配对建议行为的影响机制_工作价值观论文]()
员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制，本文主要内容关键词为：价值观论文,机制论文,员工论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。员工与组织的...
![企业高绩效工作系统的内容结构与度量_人力资源管理专业论文]()
企业高绩效工作系统的内容结构与测量，本文主要内容关键词为：测量论文,高绩效论文,结构论文,内容论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、研...
![基于个体特征变量的企业知识型员工组织承诺差异比较研究_显著性论文]()
个体特征变量视角下企业知识员工组织承诺差异的比较研究，本文主要内容关键词为：变量论文,视角论文,差异论文,个体论文,特征论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...
![领导行为的马修效应：领导组织化身的调节作用_马太效应论文]()
领导行为的马太效应：领导组织化身的调节作用，本文主要内容关键词为：马太论文,领导论文,化身论文,效应论文,调节作用论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![滥用管理、玩世不恭与组织情感承诺的关系--领导成员交流的中介作用_犬儒主义论文]()
辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用，本文主要内容关键词为：犬儒论文,领导成员论文,主义论文,中介论文,作用论文，此文献不代表本站观点，内容供学...
![感知信息发布的及时性与新政府媒体的粘性：组织承诺的调节作用_信息发布论文]()
感知信息发布时效性与政务新媒体粘性：组织承诺的调节作用，本文主要内容关键词为：粘性论文,时效性论文,信息发布论文,政务论文,调节作用论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，...
![社会工作者组织承诺促进战略&以台湾儿童与家庭支持基金会为例_组织承诺论文]()
社会工作者组织承诺提升策略——台湾儿童暨家庭扶助基金会的案例研究，本文主要内容关键词为：台湾论文,社会工作者论文,基金会论文,策略论文,案例论文，此文献不代表本站观点，内容供学...
![国内外临时工研究的回顾与比较&基于SSCI和CSSCI文献的分析_心理契约论文]()
国内外临时雇佣研究综述与比较：基于SSCI和CSSCI文献的分析，本文主要内容关键词为：文献论文,国内外论文,SSCI论文,CSSCI论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...
![价值匹配与能力匹配对情感承诺的影响机制研究_回归系数论文]()
价值观匹配、能力匹配对情感承诺的影响机制研究，本文主要内容关键词为：价值观论文,机制论文,能力论文,情感论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。随着知...
![道德领导对员工帮助行为的影响机制--以自我概念为视角_自我概念论文]()
道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角，本文主要内容关键词为：视角论文,道德论文,机制论文,概念论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供...
![企业与客户共同创造价值对员工组织承诺的作用研究_组织承诺论文]()
企业与顾客共创价值对员工组织承诺作用研究，本文主要内容关键词为：顾客论文,员工论文,作用论文,价值论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中...
![高投入人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制_人力资源管理论文]()
高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制，本文主要内容关键词为：性行为论文,人力资源管理论文,机制论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![企业间关系质量：渠道影响策略的应急模型_企业经济论文]()
企业间关系质量：渠道影响策略的权变模型，本文主要内容关键词为：企业间论文,模型论文,渠道论文,策略论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中...
![绩效排名、政府响应与环境治理--基于中国城市空气污染控制的实证研究_空气污染论文]()
绩效排名、政府响应与环境治理：中国城市空气污染控制的实证研究，本文主要内容关键词为：中国论文,绩效论文,环境治理论文,空气论文,实证研究论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参...
![企业员工离职影响因素探讨]()
余翊[1]2006年在《个体和组织因素对员工离职倾向的影响》文中研究说明随着经济全球化的来临,市场竞争也日益加剧,人才流动也日益频繁,越来越高的离职趋势带给企业管理者很多困挠。本文希望通过对影响员工离职倾向的个体和组织因素的研究,找出当前离职现象产生的主要原因,寻求降低离职率的有效方法。在有关离职研...
![知识员工周边绩效管理研究]()
张静[1]2003年在《知识员工周边绩效管理研究》文中提出在“十倍速”的知识经济时代中，单靠知识员工的职务内行为已经不能完全满足企业长期发展得需要。在“业绩是行为”的研究平台上，“周边绩效”概念应运而生。本文在回顾周边绩效理论研究的基础上，探讨了周边绩效的特点、重要性及其理论缺口。然后，进一步用经济...
![民营科技企业管理层更新机制探讨]()
金爱民[1]2001年在《民营科技企业管理层更新机制探讨》文中认为人才是企业最大的资源。管理层则是影响民营科技企业发展的最重要的因素之一。针对民营科技企业的特点，本文通过对国内外民营科技企业的现状和我国民营科技企业在发展中其管理层存在的问题的分析，通过运用辩证唯物主义和心理学原理对民营科技企业管理层...
![现代企业员工职业发展管理研究]()
曾德寿[1]2001年在《现代企业员工职业发展管理研究》文中指出随着我国各项改革的深入，现代企业制度在各行各业逐步建立起来，企业作为市场主体的地位更加巩固和成熟。但是，在现代企业管理的核心——人力资源开发与管理领域，由于历史和现实的原因，一直停留在较低水平的事务型人事管理阶段，缺乏对雇员职业发展的正...
